- コロナ前ぐらいの時期
「1人あたりの仕事量多すぎ問題。解決に乗り出します！！」俺達「お？」
今日
「打つ手がなかったのでこのまま頑張ってください」おい良くこれを文書で全員に通達できたな
テレワーク中もしょっちゅうやってたヒヤリング調査とか、謎会議とかなんの意味あったんだよ - さすが御社だ！
- 忙しいのはいいことだ
労働の喜びを噛み締めて4ね - やったぜ
思う存分仕事できるね！ - 辞めちまおうかな
退職届は用意してあるし、転職活動もしてるんだよね - 残業代はでるのか？
- >>6
半分は出てるぞ
サビ残を加味するとトントンかな - やる気がなかったの間違いだろ
- >>7
の割には結構熱心にヒヤリングしてる風な雰囲気を出してたっぽいような気がしないでもないんだよ
どこが不満か、どう改善されれば満足か
結構長い時間かけてオンライン面談してな - >>13
聞くまではタダだからな
暇だったんだろ - >>18
マジでコロナ期間中暇だったからやってみただけなんだろうな - 仕事嫌いなんか？
- >>8
言うほど嫌いでもないが、休みを普通にくれ - 今はやめとけ時期が悪い
- >>11
それよ
転職できる自信もなか
先に資格とっとくか - 残業だらけって残業代全部出るんでしょ？
こっちはなんとか改革とかいうやつで自由に残業できなくなったから給料下がって支払いキツいんだが
そのくせ副業も認めないしぶっ殺したいわ
残業できるなんて羨ましいよ - >>12
半分は出るぞ
大体の人は多分半分ぐらい誤魔化すぞ
一定のライン超えると評価下がるからな - >>12
お金がほしいからってだらだら会社に残るな - >>23
だらだら残ってるなんてどこに書いてあるんだ？ - 残業代が払えないというなら、取ってくる仕事の料金を上げればいいし、
それで受注が減るなら残業も減るだろ - >>16
コスパを売りにしてます！
はいゴミ営業 - もう帰れよ残業代でる限度まで働いたらなんの落ち度もないだろ
- 人を増やす以外にあるんか
- ヒアリングでは🤔？
- >>22
草
ヒアリングだな… - 正直でよろしい
- ちなみに俺は人事兼開発兼新人教育なんだが、今年も1匹も新人残らんかったし
中途ですら誰も入ってこない…
ってか人手不足なのに、人材の高望みし過ぎてて誰も入れられんのだがな
超安月給で、なんも文句言わずに働けるスーパーマンを求めてるってどうよ
しかも性格は控えめであまり余計な事をしなそうな人が良いって狂っとるわ
なんで俺が入れたのか - もしかして人事と教育担当が無能すぎるんじゃね？
- >>28
俺も最大のパフォーマンスで仕事できてねえしな
まあ無能なんだろ
いやでも無理、ギリッギリや - >>29
6月で新人残ってねえって異常すぎだろ - >>33
珍しい事なのか？え？ - >>37
異常とかいうレベルじゃない - 仕事嫌いじゃないとかもう洗脳済みじゃん
- >>30
別に仕事に対して苦手意識はねえよ
ただ普通の休みと有給をくれ
それだけでいいんだ、もう定時で帰せとは言わねえよ
休みの日はほっといてくれ - 過労でぶっ倒れた社長が戻ってきてくれれば、少しは統制取れるんだろうかねぇ
- 人を雇えば解決するんじゃないの
- >>32
間違いなくそうだぞ
だから少しでも良さそうな人材いたら、上に上げるが最終面談でみんな突っぱねられて俺達人事が怒られるぞ - 何人採ったの？
- >>36
今年とったのは8人だな、昨年度からの中途入れると13人ってとこか
中途は残ってるが、新人はすでに全滅したぞ - おかしいなぁ、人数見る限り毎年とってる事には取ってるんだよなぁ
ところで休憩開けるから戻るわ
仕事はもう辞めると思う
じゃあなみんな - 結構採っててもういないのかよ
- 二時過ぎまで休憩取らせてるからだろ
我が社、仕事量が多すぎて残業だらけの問題に対する対策が今日が発表された件
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