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若者の「建築業界離れ」が深刻になってきた…「労働時間は長く賃金も低い」厳しい実態
1/25(木) 6:04配信国交省は生産性向上を解決策とするが……
むしろ、建設業にとっての人口減少の影響は、就業者の減少という形で色濃く表れる。かねてより人集めに苦労してきた業界だ。少子化に伴う若い世代の減少スピードは速く、このまま“不人気職種”から脱することができなければ、採用難はさらにひどくなる。人手不足で受注したくてもできないということになれば、人口減少による国内マーケットの縮小を心配しているどころではなくなる。国交省は建設業の人手不足に関する将来推計をしているが、建設業就業者はコロナ禍前の2018年度時点で、すでに前年度の331万人より約2万人少なくなっている。こうした状況に加えて、建設業も2024年度からの改正労働基準法の適用に向けて時間外労働の上限規制にも考慮しなければならない。
建築投資が2017年度と同水準と仮定した場合、製造業を下回る労働時間(5年で5％減少)とするためには新規に16万人増やす必要があるというのだ。さらに、推計は外国人労働者について3万人ほど少なくなると試算している。合計すれば、2023年度までに約21万人を確保しなければならない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5836aaf7665d002c2d61b66b257257e1e86b94a2
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しかしながら、新規学卒者だけでは賄いきれない。総務省の人口推計によれば2021年10月1日現在の20歳男性人口は59万9000人だ。女性を含めても116万9000人である。各業種による“若者争奪戦”は激化の一途だというのに、建設業だけで20歳男性人口の3分の1を確保するというのは、さすがに無理がある。
そこで、国交省は解決策も示している。まずは、建設現場の生産性を年間1％向上させることで16万人分の人手を確保したのと同じ効果が得られるという。さらに新規学卒者を1万5000人採用し、それでも足りない分については、外国人労働者を約3万5000人受け入れるという案だ。生産性の向上には、点検の効率化、データの整備・利活用、修繕における新技術や新材料の活用が必要だと付け加えている。
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安泰なのに…
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休日状況も建設業全体で見ると36.3％が「4週4休以下」となっている。「4週8休」の週休2日となっている人は19.5％に過ぎない。
技能労働者(建設工事の直接的な作業を行う人)の賃金も低い。2019年で比較すると、全産業の男性労働者が560万9700円なのに対し、建設業の男性技能労働者は462万3900円に過ぎない。
建設業の就業者は、政府による公共事業予算の抑制方針に伴い1997年の685万人をピークに減少した。2011年以降は建設投資が拡大する中でもほぼ横ばいをたどっており2021年の就業者数は482万人でピーク時と比べて29.6％少ない。技術者(施工管理を行う人)は1997年の41万人から2021年は37万人、技能労働者は455万人から309万人へとそれぞれ減った。
受注高が減った時代に他業種に流出した人たちが戻っていないのだ。加えて、「雇用環境が劣悪」との印象が定着し、新規に就業する若者が増えないのである。就業しても辞めてしまう人も少なくない。少子化で若者の絶対数が減っている上、仕事が肉体的にきつく、体力的に長く働けないというイメージがあることも若者を遠ざける要因となっている。とりわけ不足しているのが、若い施工管理技士だ。建設現場には不可欠な存在であり、このままベテランが引退していけば建物を建てることが難しくなる。
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リモートワークとか絶対できそうにないし
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「大工」がいない ２０年で半減、住宅業界に危機 若者離れも深刻
大工の減少が深刻化している。人数は令和２年時点で約３０万人。過去２０年間で半減しており、このまま減少が続くと、木造住宅の建設やリフォームなどに大きな影響が出る可能性もある。背景には、不安定な雇用形態や若者離れがある。その課題に取り組む企業を取材した。
総務省の国勢調査によると、平成１２年に６４万６７６７人いた大工は、２２年に４０万２１２０人、令和２年は、２９万７９００人と、大きく減少している。
大工の若者離れと高齢化も深刻になっている。平成２年に１５～１９歳の大工は１万６６５７人だったが、２２年には２１５０人、令和２年は、２１２０人に減少した。同年では、大工のうち最も多い世代が６５～６９歳の４万８４５０人となり、全体の約１６％を占めるようになった。６５歳以上は約３割に及ぶ。この世代の引退が迫っており、若手を含む大工の確保が大きな課題となっている。
https://www.sankei.com/article/20231212-UVIVW5VMMFG6ZHK7ZXEELKS4Q4/
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代わりに外国人が入ってきてるな
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ゆゆうたのせい
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>>8
よくわからんがお勧めに来るんだけど -
頼むほうは昔より高くなってるんだけどどこが中抜きしてるんだ
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すべては給料次第
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＞６５歳以上は約３割に及ぶ。この世代の引退が迫っており
見事に氷河期の原因だと思った
当時はバブル世代以前の人員で足りてたんだな -
嫌ならやめろ
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仕事自体はいいけど働いてる奴らが知恵遅れかキチゲェみたいなのしかいないから嫌だ
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>>13
これ -
近い将来困るのはまさに今若い自分たちなのにな(笑)
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親方から殴られるんでしょ
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いい加減重層下請構造どうにかしないとどうにもならんだろ
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国が投資しろ投資しろ！って言っといて汗水かく仕事に人気なくなるの当たり前では
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仕事始まる時に現場ってのと週6ってのが嫌がられるところだろ
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教える側が既にいないのだから今から増やすことなど不可能
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近所の家建ててるの外人ばっかだったわ
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建築業というか製造業に若者がいないよ。
俺は42歳でおっさんだけど、出張に行って他の製造業の人と一緒に仕事するとみんな60歳以上しかいない。
ベテラン揃いだから安心はできるんだけど、時間的に縛りがある時に残業して追い込もうと思っても「腰が痛くてよー」「からだがもたない」とか言われる。 -
というか経験者採用でしょ
人手不足とか言っといて -
人口減少で需要も激減するから
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少なくとも10年前から言ってて何もかわっとらんやんけ
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このあと建設業界で金持ちになったグエンに嫉妬してネトウヨがいちゃもんつけて冤罪で殺しにくるんだよね
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南海トラフがくればすべて解決する
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てか良い加減週6勤務やれよいつまで昭和で止まってんだこの業界
諸悪の根源は大工に仕事振ってるビルダーだろうがな -
>>27
やれよ、じゃなくてやめろよの間違いなw -
普通の社会で生きていけないチンピラの巣窟だろ
不動産よりはマシかな -
建設業の許可要件満たせなくなって詰む会社が激増する
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製造業とか建築業に入ると昭和か平成初期にタイムスリップしたかのような錯覚にとらわれる労働環境だからな
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>>31
うちは建築系製造だけど酒タバコ風俗ギャンブル車の話しかねーなw
てか大工が週6辞めてくれねーと俺らも休めねーんだよマジどうにかしろ -
建設業やってみたいけど凶悪なヤンキーにいじめられそうで怖い
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価格転嫁して給料あげろ
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もはやオールアフリカ系黒人の現場とかあるからな
黒人の警備員とかすげえ圧力 -
工事現場の前通った時怒号が聞こえてきた
いくら危険な作業なため指導が厳しくなるとは言え
あんな言われたら自⚪︎するよ普通 -
>>36
言い方が厳しくなるとかあんなの怒鳴りたい奴が言ってるだけだよ -
今ってコンサルティング会社以外は見向きされないからな
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ミスったら死ぬ
空調なしそりゃ誰もやらんて
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早くロボット開発しとけよ
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給料が安すぎる
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施工管理で心休まる期間は実工事は完工して
工期内に余った予算でオフィスグッズとか安全靴買うときだけだぞ -
こういうのやってたヤンキー系いないもんなぁ
近所の通信制高校ここ10年でヤンキーが消えて吹いた -
知り合いの辞めた奴も搾取が半端なさすぎてやべぇ業界って言ってたな
上のやつは高級外車乗り回して末端は日雇い日給１万以下みたいな
その間に挟まれるもんだから少々の月給じゃアホらしくてやってられんと
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