- コロナ危機においても
まるで見当違いのゴミみたいな企画考えて
社員はそれに従うしかない大学生がわっと集まって対等に話し合って
短時間で企画を精査して実行するみたいなことが
会社内では不思議なくらい不可能になっていて
下っ端陣も「そういうもんだよ」とお互い植え付け合ってる
そんで声を上げる奴は徹底的に同調圧力で抑え込み
日々数値管理と費用削減にだけ努めて真綿で自分の首を絞めるかのように倒産を待つ何でこんな中学生のミーティングのレベルにすら達してない思考回路の
ゴミ会社が乱立してんの？
総自殺国家だろこんなもん - 81歳のおじいちゃんだから
- >>2
いやうちの会社
40~50代のアホがそういうことやってるぞ - 欧米の上層部→能力が必要
日本の上層部→ゴマすりと生まれが必要
- 失敗したら責任とらなきゃいけないから
- それな
今の40～60歳あたりはマジで頭おかしいよ - 少子高齢社会だから世の全てが高齢者に有利になっていくだけのこと
- 三流の人材しか入ろうとしない三流企業だからだろ
- ウチは実力主義だから頭いい人多いよ
20代部長とかもいる - 咎める人がいないから
- >>10
過去に全盛期のあった会社ほど
ダサイクルに陥りやすいよな - 終身雇用んとこはバブル世代が上層部だからじゃないの高卒で地銀や郵政入れてんだし
- びっくりするくらい
個人それぞれの意見を無視するかそもそも集めようとせず
30歳はこうだから～
20歳はこうだから～
地元民はこうだから～
みたいな決めつけだけで事を進めてる数字並べるのだけには時間かけるのに
現実の数字は無視して
うちのブランドはこれだから～
みたいなのを10年間やってる売れもしない商品を
無理やり売るために
無駄な経費を上乗せするこれが社会に出たら勉強をやめる国の末路か
- >>12
やべえうちと全く同じだわ - >>12
結論ありきやべえな - ｢これじゃダメだ新しいやり方でいこう｣
｢そんなに言うなら仕方なくやりますけどね、そのやり方でダメだったら責任とってくださいね｣
｢あー、今のままでもいいんじゃないかなぁ･･･｣みたいな感じっすわ
- 出向したら良いよ子会社だけど母体より利益デカくなった
- それでも会社は存続してるんだろ
文句言わずに言われた事を全力でやってみれば？それでも利益が出ないなら文句言え - >>18
今は体裁的に雇用守ってるフェーズうちの会社秋にはすべて戻るという結論で
数億借りてもうやべえと思ったどこも倒産は突然だよねー
- >>24
雇われ側の最大のメリットは取締役と違って自由っところだと思ってる
今いる会社にしがみつく理由もないし経験だけ吸収したら使い捨てぐらいの気持ちでいいんじゃないか
将来のヴィジョンが見えないと思ったら倒産まで付き合う必要もない - じゃあお前が上層部に行くか自分の会社建てて好きにしろよ
- うちの所と真逆だわ
- 利益はでるけど今のままだと米国企業にはるかに及ばない
- 大学生って
コンペするよね完全に実力主義で結果決めるよね
会社のコンペは形だけで
結局上層部が全部わけのわからないあさってのほうに書き直して
強要させるだけだよねしかも下っ端は次から上層部が書き直す前提で無難なものしか作らなくなると
- >>22
そりゃ会社も少なからず実力主義だからな
それに大学なんて4年やそこらの狭い年数のやつらが集まってりゃ実力主義の篩も捗るわな - >>25
ところが
アホな会社だとその実力というのが
商品のクオリティや
個人の技術と関係のない部分の実力()なんだよな - 学んで成績だせても昇進して開拓する側になれば責任で日和る
- ごますって成り上がったんだろ
- 倒産は失業保険すぐ効くし次探しとけば
- 「大学までの常識は全部捨てろ」みたいな文句が
長らく就活で横行してるというやべぇ国 - 能力を認めさせる能力を身につければいい
- 小中高 →起立礼着席前に習え行進！軍国精神植え付け～
大学→ 4年間だけ好きなことやっていいよ^^
社会→ おらーーーーーーー言われたことだけやれしねしねしねえぇええええ楽しい勉強＝遊びだと思ってるのかな？
何で会社の上層部ってアホになりがちなの？
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