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※5/11(日) 15:06
TBS NEWS DIGここ最近、離職や転職がごく当たり前になるなど、若者を中心に働き方が以前と変わってきているようです。背景には何があるのでしょうか。
「もう五月病です」最大11連休のGWが終わり･･･
2025年、最大11連休に達したゴールデンウィークも終わり、街のサラリーマンからは、こんな声が…
会社員
「もう五月病です、しっかり」
「取り戻さなきゃという焦りもあり、疲れが出ています」実はこのゴールデンウィーク明けが、新入社員を中心に、会社を辞めるケースが1年で最も多いといいます。
本人に代わって退職の意思を会社に伝える、いわゆる「退職代行サービス」の会社を取材しました。連休明けの7日だけで依頼件数が256件に達するなど、退職の依頼が殺到しています。
退職代行「モームリ」スタッフ
「退職届であったり、保険証、ユニフォームは労務課あてにお送りするようにいたします。本人様とご家族への連絡は控えていただきたい」22歳の男性、4月に入った会社を、こうしたサービスを利用して退職した一人。入社前に聞いていた話より、残業時間が長いといった会社への不信感から、退職を決めました。
代行サービスで退職(22)
「せっかく採用してくれた会社なので、自分の意思で伝えないのは甘えだということは分かるんですけど、そういう(退職代行)サービスがあって、便利なので使うに越したことはないかなと」こうした入社1か月で会社を辞める若者だけでなく、今、離職・転職する若者の数は大きく増加しています。
退職代行モームリ 谷本慎二 代表
「人が足りないから何としても求人数を増やしたいという企業が多いので、求人票を良く書いてしまう。だから実際入ったときに乖離がある」
「やはりSNSでより(待遇の)良い企業が見えてしまうので、転職を選ばれる方が増えている」続きは↓
若者の77%「管理職なりたくない」GW明け退職代行に依頼殺到 SNS時代の“即ヤメ”と働き方の変化【サンデーモーニング／風をよむ】 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/tbs/nation/tbs-1906302 -
新卒の若造が心配することじゃねーから
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モームリと言うのは嘘つきの言葉なんです
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大学までが甘すぎた
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クソみたいな会社ならともかく、こういうこと言ってるやつの99%はそもそもなれねえから
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ヒラの最高が800万くらい
管理職が920万～技術畑で正直向いてないからキツイ
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バカ親の子育てが無能すぎた結果
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できればテクニシャンが希望です。
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5月に連休置くのやめれば？
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どうせ管理職のイスなんて2割もないんだから関係ないじゃん。
なりたいやつの方がまだ多いだろ -
責任感のなさ
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>>13
これがバカの世論喚起自分で仕事せずに人をこき使う奴が責任とか言わない
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んでそういう奴に限って
上司の悪口ばっか言うし揚げ足ばかりとるんで中途の上司なんて入ってこようもんなら無茶苦茶敵視してくるからな
4ねば良いのに
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しがみつけとは言わんが、市場的に今だけは労働者側が有利という気がしてる氷河期40歳。
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日本の労働環境は異常
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ここらの親は氷河期に入ってる
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順調に進んでますな
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27％て管理職に丁度良い数字では？
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仕事あって良いな
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残業完全禁止にしないと少子化は進むばかり
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>>23
働きたい人は働いて働きたくない人は定時で帰宅すりゃ良くね？ -
>>27
日本企業で働いたことない？ -
予言しとく
これからは外人が出世して管理職になるよ
そいつらは昆虫のように無慈悲にお前らを優先的に切る -
>>24
外国人はサイコパス多いから向いてるかもな -
>>24
管理職は出世してなるものじゃないけどな
外人さんは最初から管理職と言う専門職だ -
なりたい奴が向いてるとは限らんしな
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本音は何もしたくない
だろうな -
23%いれば十分だろ
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>>30
管理職なんでやりたいんだ？
俺スペシャリストルートだけど幸福度高いぞ
二回管理職蹴ったけど向いてないわ -
もちろんブラックな職場もあると思うけど
自助努力が足りないケースも多そう
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管理職に向いてる人がやればいいのに何故か現場で優秀な人の中から選ぶしな、順番がおかしいのよ
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もうジジイ共が我々が間違ってましたと土下座したほうが楽になるんじゃないか？
次々と新しい動きが起こってお前らのボケた頭じゃ言い訳考えるのもしんどいやろ -
>>34
日本が劣化していったのは団塊世代とバブル世代が
氷河期世代を犠牲にして自分たちの延命のみをはかったから
氷河期世代を見殺しにしないでもっと就職結婚に力を入れる政策だったらよかった
全ての原因は氷河期以下の子供が少ないせい
氷河期以下が親になれなかったせい -
>>34
最近は爺たちこそ叩かれ過ぎだろ
すぐハラスメント認定されるし、注意すらしにくいからなお前たちがフェミやマスゴミに同調してバカ者連中を甘やかした結果がこの有り様だ
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初任給30万じゃハングリー精神もわいてこないよな
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会社を舐めすぎ
管理職になれないからw -
>>38
これな
なれもしない無能が言い訳してるだけ -
>>40
今は罰ゲーム化して無能ほどやらされるぞ -
>>68
んなわけねーよ企業舐めすぎ -
>>68
えへへへ( ˶ ᷇⚰︎ ᷆˵ ) -
>>38
無理ですってハッキリ言ったわワイは
それから5、6年は勤めたよ -
すぐに辞めてもどんどん待遇が悪くなるだけでステップアップなんてできないよ
本人はガチャ回してるつもりだろうけど
実際はガチャを回す度に当たりが削られていく -
氷河期は辞めずにしがみついてるのに若者ばっかり辞めていく時代
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管理者になりたくないけど、アゴで使われるのもイヤ
ボクには個性があるから歯車になるのもイヤいっそ、もう死んだら？
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>>42
プラス、努力はしたくない -
「なりたい」て言ってなった管理職と「やってみる？」と言われてなった管理職は玉と石くらいやりやすさが違う思うが
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>>43
まさに俺すぎる。
管理職志望で入ったわけでもないし、性格的に管理職やる器じゃない自覚はあるからやれと言われてもやる気はないな。 -
>>62
性格は、なんつうか打席に立ち続ければ治ってくよ。5年とかかかるけど。。でも不安障害は、なってからはもう15年だわ。 -
管理職です
言葉通り会社に関わるアレコレ管理してます
管理適性あるならどうぞ目指して -
若い時はいいけど、年くった時にどうするんだろ
そう簡単に転職は出来んだろうし、年下の上司に媚びへつらうのだろうか -
普通の企業勤じゃないんだけど、管理職にならない平社員って結構たくさんいんの？
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実際ヒラの正社員が一番コスパ良い働き方だからな。ただ正社員である以上は辞令は拒否できない
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中年になってもずっと無能のままでいそうなやつ多いよな
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20年以上勤めた氷河期世代より新卒のほうが給料良いとかがザラなくらいの若者優遇環境なんだけど、それでも辞めるんだなあ
まあそういう上の世代を見てそっち側には入りたくないってことなんかな -
どういう仕事だったのか判らんけど、残業の多い少ないは、個人差があると思うんだけどね
〇〇時まで必ず残業しろって会社だったんだろうか -
手取り減るからなりたくない
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バッカだねぇ
ある程度金が欲しかったら管理職になるしかないってのに
年取って金がないおっさんになったら、悲惨やで -
>>57
大企業は今はヒラでも800万いくよ。中小零細はその通りだけどそんな簡単に枠が空かないよ -
まあ人材派遣という奴隷商人が書かせた詐欺記事なんだけどね
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ワシももう管理職はいやじゃ
若いイケイケに率いてもらいたい
年食ってるってだけで、良かれと思って発する言葉を全部裏の意味で取られてパワハラ扱いされて密告されていじめられて追い出されるのはもうたくさんだ
全部若手が率いて全部責任取ってくれ
ちなみに定時で帰らせてもらいますね
もう体力ないんで -
サラリーマンなんか税金搾取される為に働いてるみたいなもんだからな
日本は働いたら負け
さっさと辞めて不労所得で暮らす方法みつけるとよいよ
日本の金持ちの比率は不労所得者の方が多いんだからな -
氷河期みたいにブチギレて辞めるわけじゃなくて昨日まで笑ってたやつが突然いなくなるからなw
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噂では不安障害がかなり多い気が 今の子
おれも何だが、見かけ全く判らんから正直余り責めないで欲しい お前らに伝染るから -
GWにそんなやめたくなるかな？
おれ仲間とGW遊び過ぎて金ないから稼ぎたいなとしか思わんかったわ -
モームリを辞めたくなった時は別の退職代行サービスの会社に頼むのか？
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前職チェックって知ってるか？
転職先の人事が前の会社に確認入れるんや
その時に転職代行を使ったり
入社してすぐ辞めたことがバレて内定取り消しや
転職代行を使ったら次の就職先なくなるで -
人の上にも人の下にも立ちたくない
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今は、就職温暖化期だからな
20～30年後、何と言われるか -
日本企業は割と社畜を強制するからなぁ
良いところでもあり悪いところでもあるわ -
管理職いいじゃん
中間管理職が一番キツイ -
うちの会社は定年後の再雇用考えたら管理職になっといたほうがいい 定年時の基本給から一律4割ぐらい削ってくるから
残業代込みで給料設計してる管理職は圧倒的に基本給いいからな -
で、永久に新卒の単価のままでいられると思ってんの？
どうやって稼ぐつもりなの？ -
FIRE目指してればおのずと管理職は断ることになる
収入を増やす方法として昇進は非効率だからな
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