AIに職を奪われても「リスキリング」で転職すればいいと判明 強い！強いぞ人間！

働く人が新たな技術（スキル）を学ぶリスキリングを促進しようと、厚生労働省が１０月、仕事を休んで学び直す人を経済的に支援する制度を始めた。技術革新や社会変化に対応する狙いがあるが、従業員の職場離脱で人手不足になると懸念する企業もあり、どこまで定着するかが注目される。（西井遼、下林瑛典）

新制度は、就労者がリスキリングのために連続３０日以上、職場を休む場合、雇用保険を原資に、賃金の５～８割を「教育訓練休暇給付金」として一定期間支給するもの。企業によっては、就労者の学びのため、有給・無給の休暇制度や再雇用制度を整えているが、国の制度は無給の休暇を取る人が対象となる。企業と就労者の負担を軽減し、リスキリングの普及を図る仕組みだ。

国が想定するのは、自社業務に活用するＡＩ（人工知能）の開発といったエンジニア系のスキルに加え、表計算ソフトなどを操作する基礎的なデジタル技術、英語などの語学、専門性の高い経営学修士号（ＭＢＡ）の取得など幅広い。

米国に２年留学し、ビジネスのノウハウを学んだ製薬大手「ロート製薬」（大阪市）の 二瓶 真衣さん（４０）はリスキリングの先駆けといえる。

入社から１０年たった２０１８年に渡米し、語学学校で英語、大学で経営管理を勉強した。「社会経験をしてからの留学は、より具体的な目的を持てて学びは多かった」と振り返る。主に営業畑だったが、帰国後は社内起業の担当に。社員提案の具体化を支援し、目薬の廃棄ボトルをリサイクルしてサングラスを製造販売する会社など４社の設立に携わった。

ロートでは、職場を長期離脱する従業員は会社をいったん辞めてから復職する必要があったが、今年６月に、最長２年の無給休職制度を設けた。人事総務部は「リスキリングした社員から、他の社員が刺激を受ける好循環を期待している」とする。

ダボス会議で注目

リスキリングは、５年前の世界経済フォーラム（ＷＥＦ）の年次総会（通称・ダボス会議）で注目度が高まった。１０年間で世界の１０億人に新たなスキルなどを提供する目標が提唱されたためだ。

国内でも、岸田首相（当時）が２２年の所信表明演説で、個人のリスキリング支援に５年で１兆円を投じる方針を表明した。

背景には、急速なデジタル化などに伴う産業構造の変化で、仕事の進め方が大きく変わりつつある現状がある。ダボス会議では「自分のスキルは現役を引退するまで通用すると思うか」との質問に対し、８割が「いいえ」と答えた。

ブルーカラーに誘導しろよ

>>32
でも、もしおじさんがベッカム似のイケオジだったら？