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※日経新聞
東芝子会社の東芝デジタルソリューションズの男性社員（当時30）が2019年11月に自殺したのは、長時間労働が理由だとして川崎南労働基準監督署（神奈川県）が労災認定していたことが分かった。
認定は20年12月17日付。東芝デジタルソリューションズは事実関係を認め「極…
2021年3月14日 10:13https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ140IQ0U1A310C2000000/
- この会社、こんなんばっかやん(笑)
- ↻回転↻🙏
🇷🇴御利益🇷🇴
🙏↻回転↻ - ジャップってイジメ大好きだよな
- 老害ジャップ企業
＼(^o^)／
- メーカーが非合理的で勝てるわけない
- 大企業の子会社って親会社で使えない左遷された無能なおっさん上司にアゴで使われるんだろ？
- >>10
出世は出来て課長までだったな
親子合併した後は工場長までならなれるようになったけど - またバブル世代に殺されたか
- 理に適うかでいうと飲み会より殺しをやったほうが仲間の結束が強まるよな
そこでコスト計算で得じゃん！と思ってその後呵責もないような人種がいるとやばいのだと思う
だから割に合わないコストにするか飲み会をなくせばいいと思う - 川崎のアホーメンてまだ有るの？
- 日常茶飯事で公になるかどうかの違い
- 東芝だから話題に上がっただけで、どこの会社でも大なり小なりある事だわな
- 30歳なんてまだ若いのに気の毒過ぎる
- ブラックでも働き続けて最後まで逝ってしまうのが日本人の美徳だからな
- 自殺でも普通に訃報が出るだけで死因は部署の近しい人しか知らない
飛び込んだりしてニュースになれば別だけど
労基署入って労災認定されるのは快挙 - パワハラも凄いだろ。
- 求人に過労死者数と離職者数も書くべきだな
それに残業月100時間なら"残業月100時間になる人もいる"
と正直に書けばいいんだよ、36協定だのじゃなく事実を書くべきで人を騙して入れようとする病的な自己愛を持ったサイコパブラック企業がいるよね
- 生活残業は含んでないのかｗ
- 学生時代からターゲットを決めるらしいなｗ
- 社員の一人や二人死んでも果敢にチャレンジするのが東芝スピリッツ。
- 残業100時間とか普通にやってた俺はちょっと異常だったのかな
- また無能50代にやられたのか
- チャレンジし過ぎたんだろ。
東芝子会社社員（30）の自殺を労災認定 長時間労働で 労基署
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