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- そりゃあるだろ
人間は誰しも変化を嫌う - テレビも偉そうにやってるけどテレワークやってんの？
出演者はこれみよがしにモニターでとか見かけるけどスタッフなんかはみんな現場にいるんだろ - いつも出来ない理由探ししてるお前らと同じじゃん
- なんぼでもあるだろ
うちもそうだ - マジレスすると勤怠システムの問題
1から評価システム変えるの面倒だから出社させてるだけ - >>6
みなし給与で後から増減の調整していきゃ良いじゃん - >>10
じゃあお前システム全部組み直せ - >>20
あーあ、こういう発想になる会社終わってんだろうなぁ
その事にも気づかず死んでいく - >>20
これが日本企業の典型なんだろうな
そりゃ終わるわ - 家に居場所の無い奴なんやろ
煙たがられて - 実際テレワークすると説明下手な奴の下手さが倍増するからな
こういった人の支持を受ける側だと倍疲れる - 責任取りたくないだけ
今までどおりなら最悪の事態になっても「コロナが悪い」で済む
よりよい方向を目指せない萎縮しきった日本社会 - 結局ジャップ経営者って菅の鏡写しなんだよなあ
- テレワークを導入したけど残業時間の管理をしてないな
- 変わろうとしな会社は終わってる会社だよ
- まじかー🙀
- ワイIT会社勤務やが隣のチームはプロマネが自宅にパソコンがないとかいう理由でそこのチーム全員出社してる😨
- >>15
地獄かよ - 非IT企業のSEなら御愁傷様と思うが
IT企業ならさっさとやめろ
変化を進めるのがIT企業の役目だ - 1万人規模で変化を好まない古臭いとこのSEとなるとだいぶ会社は絞られるんじゃないか？
N, F, Tあたりでしょこれ - うちもそうだなあ。
製造業なんだが、あからさまに無駄な所を省くと「なんで前と変えたんだ！」って文句がすぐ出てくる。
とくに60以上の職人さんから言われる。
無駄じゃないですか？って言うと「とにかく変えるな！」って言われる。 - >>19
ふーん - >>19
そういう職人を追い出して自分が牛耳って無駄を省いたルールを確立する奴が出世するんだろうな - >>19
製造はそういうの多そうだよな
よっぽど難しい物とかならそれが正解なのかも知れないけど - 「変化は大切だがおれが逃げ切ってからにしろ」
- みんながひとりでできる仕事なら給与格差も見直せそうね
- お上がテレワークをやってないのだから民間がやるとは思えん
ケンモメンに衝撃。「変わることが嫌だからテレワークしない」という会社があるらしい。
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