部下に舌打ちやため息を繰り返す→懲戒処分に どこからがパワハラに当たる? (弁護士ドットコム)

1 : 2020/11/23(月) 10:25:16.02 ID:pPXHmQlA9

部下に舌打ちやため息を繰り返した県職員が懲戒処分に――。職場の指導方法をめぐり、鹿児島県が初めて職員を処分しました。

読売新聞(11月11日)によると、課長級の50代男性は2019年から20年4月、部下に指導する際、舌打ちやため息を繰り返したほか、「こんな資料でどうやって上司に説明できるんだ」などと感情的に強い口調で叱責するなどしたという。

男性は過去に不適切な指導について注意されたこともあり、県は戒告処分としたが、パワハラに当たるとは判断していない。

この記事に対し、ネットでは「よくある光景」「全部署の日常だった」と見覚えのある人も多そうだったが、はたしてどこからがパワハラに当たるのだろうか。

●パワハラに該当する可能性はある

労働問題に詳しい徳田隆裕弁護士は、「舌打ちやため息を繰り返すだけでも、パワハラに当たる可能性はある」と話す。

「パワハラとは、『職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されること』(改正労働施策総合推進法30条の2第1項)と定義されています。

このパワハラの定義だけでは、どのような言動がパワハラに該当するのか、判断に迷いますので、厚生労働省は2020年1月15日、指針を公表して、どのような場合にパワハラに該当するかの判断基準を明確にしました。

『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』の判断の際には、その言動の態様・頻度・継続性といった要素が考慮されます。

さらに、言葉の暴力などの精神的攻撃の例として、『業務の遂行に関する必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行うこと』、『他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返すこと』が挙げられています。

そのため、上司が部下を指導するにあたり、一度注意すれば足りるはずなのに、他の社員のが見ている前で、長時間、延々と舌打ちやため息を繰り返し、それが何回も実施されたのであれば、『業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動』として、パワハラに該当する可能性があると考えます」

●不適切な指導であることは間違いない

今回のケースは、どう考えられるのだろうか。徳田弁護士は「舌打ちやため息を繰り返すことが、パワハラに該当しないとしても、不適切な指導であることは間違いない」と指摘する。

「報道されている事実のみを前提にすれば、舌打ちやため息が繰り返されていたとしても、短時間で、他の社員がいない場所で、回数もそれほど多くないのであれば、パワハラに該当しないという判断もありえます。

今回のケースでは、パワハラには該当しないにしても、不適切な指導の期間が長期間であったこと、一度不適切な指導を注意されていたのにもかかわらず、不適切な指導を続けたことを考慮すれば、他の職員への注意喚起の意味も含めて、一番軽い懲戒処分である戒告とした、鹿児島県の判断は妥当なものと考えます。

なお、労働者がパワハラを争うためには、パワハラの言動があったことを証明する必要がありますので、言葉の暴力といった精神的攻撃のパワハラを受けた場合には、録音するようにしてください」

https://news.yahoo.co.jp/articles/199426951486136869c4a8882c04737a7eb2f0dc

2 : 2020/11/23(月) 10:26:16.10 ID:eG+K0uyv0
性格悪w
3 : 2020/11/23(月) 10:26:21.76 ID:1j6nv7dQ0
>>1
GOOD GRIEF…
4 : 2020/11/23(月) 10:26:27.10 ID:i294mAJI0
ちっ!
6 : 2020/11/23(月) 10:29:34.27 ID:MbGH3gMF0
懲戒かよ
7 : 2020/11/23(月) 10:29:34.65 ID:njyNijp80
今の人間に直接指導なんてのは全廃すべきだよ。
全てタブレットやAIに任せて
出来ない人は自動解雇出来る様にしないと、時間と労力の無駄だよ。
どうせクレームと録音、録画、通報
しかしないんだからさ。
59 : 2020/11/23(月) 10:41:49.50 ID:VUED6jqf0
>>7
それいいな。
パワハラは確かに問題だが、仕事出来ないやつを切れないもどかしさも無くなって丁度いい。
8 : 2020/11/23(月) 10:29:54.51 ID:Hzq96F0o0
雨垂れ石を穿つ、じゃないけどこういうのが一番キツイんだよ
親にこれやられて円形脱毛症になった人や
クラスの子にやられて睫毛抜くの止まらなくなった子が
うちの病院に来てたわ
10 : 2020/11/23(月) 10:30:47.11 ID:+3uu9wEs0
舌打ちは普通にアウトでしょ
11 : 2020/11/23(月) 10:30:51.25 ID:p0/YPnbc0
仕事仲間に嫌がらせしても仕事が進む訳じゃねえんだよ
こういう事をするのは単なる無能の自己証明
44 : 2020/11/23(月) 10:38:39.42 ID:YmVBhYui0
>>11
アホな奴は口で言っても分からないやろ。
12 : 2020/11/23(月) 10:31:24.31 ID:9qq8r6EQ0
心的プレッシャーまで与えないと部下への指導は有効でない。
これが常習ならパワハラ。
13 : 2020/11/23(月) 10:31:47.82 ID:To/kCNVb0
機械的に笑顔で延々リテイクされるのも怖い気ガス
14 : 2020/11/23(月) 10:32:39.27 ID:eCjJfKO50
お前呼ばわりするハゲ
15 : 2020/11/23(月) 10:32:51.10 ID:Au65ZIjh0
まあでもな、何回頼んでもダメなものしか持ってこないんだよ
でも、今の時代そうそう人を変えられないのよまたこれも
出来るやつが自分でやるしかないのよ
管理だけしてるやつがいなくなる時代になる
コロナ禍でさらに加速する
16 : 2020/11/23(月) 10:32:52.69 ID:dE4VF22D0
>>1
> 部下に舌打ちやため息を繰り返した県職員が懲戒処分に

こういうクズは優秀かもしれないが、蔓延ると迷惑だから
排除でよし。

64 : 2020/11/23(月) 10:44:00.54 ID:Xwtx8U3D0
>>16
お前が出世して、無能なクズ共が部下になったらどうするのかが楽しみ
17 : 2020/11/23(月) 10:32:53.00 ID:fhtETwIm0
幼稚園児かよ
ひとのいやがることはしないようにしましょうってだけだろ
18 : 2020/11/23(月) 10:33:00.75 ID:3fS13WRr0
舌打ちって

猫にもわかるんですよ

56 : 2020/11/23(月) 10:40:50.82 ID:3FfNT+ot0
>>18
まあ威嚇だもんな
19 : 2020/11/23(月) 10:33:14.33 ID:b+4Etu5S0
パワハラは職場環境配慮義務又は安全配慮義務違反という民法415の債務不履行
あるいはダイレクトに709の不法行為
どっちでもええで
麻生が昔ドヤ顔でパワハラ罪はないとか言うてたけど、そりゃそうだろうと
21 : 2020/11/23(月) 10:33:42.79 ID:YLWBySSf0
中間管理職なんだけど、下からの逆ハラに対応しきれない
22 : 2020/11/23(月) 10:34:14.89 ID:wdDyvtwj0
これはもう既に「行動」の問題ではなく「性格」の問題だな

性格の悪い奴は結果を出しても昇進させるなってことだ

23 : 2020/11/23(月) 10:34:44.02 ID:IntZ/6Wu0
無能な部下から受けるストレスも半端無いけどな
24 : 2020/11/23(月) 10:34:45.46 ID:Bda/7sCM0
失恋してため息ついたらパワハラ扱いされて解雇
なんてことになったら人生めちゃくちゃだな
25 : 2020/11/23(月) 10:34:56.69 ID:REh0eGAf0
舌打ちとかやべえ奴しかやんねーぞ
26 : 2020/11/23(月) 10:35:04.65 ID:aLyb26qB0
これからは部下からの逆ハラスメントも問題になる時代に突入か。
27 : 2020/11/23(月) 10:35:05.29 ID:9qq8r6EQ0
無能でドジばかりしても平気な顔してる部下も逆パワハラ。
28 : 2020/11/23(月) 10:35:24.57 ID:zXYy1rqj0
そんな馬鹿なw
部下よんでそれだとあれかもしれんな・・・
しかしなんでもハラハラいう馬鹿も増えたのも間違いないな。
38 : 2020/11/23(月) 10:37:06.56 ID:Bda/7sCM0
>>28
まー、この上司って普段から問題あったんだろうけど
一方で今の日本はクレームつける馬鹿を保護しすぎだな
29 : 2020/11/23(月) 10:35:31.76 ID:fX3dh9kG0
舌打ちや溜息は日常やってるけどw
30 : 2020/11/23(月) 10:35:36.88 ID:6hC7RkL30
中間管理職なんてのがいらない
部長まではAIにやらせればいい
31 : 2020/11/23(月) 10:36:11.89 ID:8u2x0bZj0
極端にできの悪い奴にはかかわらない
異動させるのが得策

関わるとイライラすっからな

32 : 2020/11/23(月) 10:36:19.46 ID:ehz7aI5D0
ということは・・・くちゃらーも
33 : 2020/11/23(月) 10:36:24.58 ID:5kjeqjbk0
嫁にやられてるが?
34 : 2020/11/23(月) 10:36:27.55 ID:GZ6Euh7O0
アヘ顔最強
35 : 2020/11/23(月) 10:36:29.63 ID:fX3dh9kG0
のろまの亀なんて言ったら駄目だなw
49 : 2020/11/23(月) 10:40:09.37 ID:hAdwE/I70
>>35
私はドジでのろまな亀です!
36 : 2020/11/23(月) 10:36:30.56 ID:JSEQ6MlJ0
溜息は呼吸系が弱いと深い呼吸することあるんだから見逃してやれよ
37 : 2020/11/23(月) 10:36:32.99 ID:Gs6D67bO0
>舌打ちやため息を繰り返したほか、「こんな資料でどうやって上司に説明できるんだ」などと感情的に強い口調で叱責するなどしたという

ありがちな光景だけどダメなんだ
癖になってる人は気づかずにやってそう、溜息や舌打ち

69 : 2020/11/23(月) 10:44:38.19 ID:wuKHCvbq0
>>37
頻度とか程度問題な部分も大きいからなんともだけどね…
とはいえ、大体この手のは明確なビジョンも無いのに部下に資料作らせて、自分が理解できない(する気があるとも言っていない)とか自分が代わって説明できないだけなのを他人のせいに押し付けてるだけとか往々にしてあるからアレ
40 : 2020/11/23(月) 10:37:32.95 ID:9qq8r6EQ0
部下のサボタージュに対応できてこそ有能な上司。
41 : 2020/11/23(月) 10:37:37.21 ID:9YwpGk0t0
部下の新入社員たちがミスばかりするんだけど
貸与品紛失、iPad破損
さすがに強い口調で叱責したけどパワハラになるのか?
1人の部下がお詫びにペットボトルのお茶買ってくれたw
47 : 2020/11/23(月) 10:39:51.21 ID:YmVBhYui0
>>41
黙って弁償してもらうしかない
54 : 2020/11/23(月) 10:40:26.06 ID:wuKHCvbq0
>>41
何でもかんでもパワハラっていうのもまた違うから、程度とか頻度の問題でもあるんでなんとも言えないけどね
その後のフォローとか貴方自身の部下からの思われ方とか、色々総合で嫌い(好みとかそういう意味ではなく上司として不適格か否か)だしどうしようもないならパワハラ、そうでなければ厳しいけど部下を思ってくれる立派な上司って結果論
66 : 2020/11/23(月) 10:44:23.47 ID:hAdwE/I70
>>41
その辺は規定を作っておけば良い。
俺も配送の仕事していたときにサイドミラー(4トン車の左側)を壊したことがあるけど、
普通は5000円くらいだから弁済しろとなるところを、普段の仕事ぶりが良くて
色々助かっているからと上司が経費で落としてくれた。
42 : 2020/11/23(月) 10:37:42.57 ID:CBIJ7x2P0
呼び捨てからパワハラ認定で
43 : 2020/11/23(月) 10:37:59.30 ID:gThxRlKl0
神田工業では部下を蹴り上げていた。
どこからがパワハラだ
45 : 2020/11/23(月) 10:38:49.08 ID:hAdwE/I70
怒る時間が無駄だという発想がない無能。
46 : 2020/11/23(月) 10:38:50.65 ID:lbP7FWlK0
ちっ、反省してまーす
48 : 2020/11/23(月) 10:39:54.74 ID:zon+D4nx0
昔の常駐先の大手IT企業にもいたなこういう奴
社員は耐えてたようだが外注の出入りは激しかった
出向終わって2年くらいでそいつのプラットフォーム
事業終わってて笑ったわ
51 : 2020/11/23(月) 10:40:16.86 ID:wdDyvtwj0
単発率高いな
まあ何度も書き込むようなネタでもないか
52 : 2020/11/23(月) 10:40:22.91 ID:Inm3A5hW0
存在自体が害悪
53 : 2020/11/23(月) 10:40:23.94 ID:Q06WYgNM0
上司や同僚に話してる前で舌打ちや溜息をつくのか?
上司や同僚にやっちゃいけないことは部下にもやっちゃいかんのだよ
55 : 2020/11/23(月) 10:40:36.74 ID:7tPb8uke0
まあ、不適切な指導やとは思う。
部下はなぜ悪いのか分からず気分を害するだけやし。
57 : 2020/11/23(月) 10:41:38.79 ID:Bda/7sCM0
>>55
感情的で理論の裏打ちがない上司であることは確かだな
58 : 2020/11/23(月) 10:41:49.23 ID:2ZOI/muX0
恐怖や威圧感を与えず、かつ気を引き締めさせるには、評価による賞罰しかないんだよな
けどそれをすると人事権の濫用とか言われちゃう
60 : 2020/11/23(月) 10:42:24.95 ID:SI8rlS1C0
舌打ちため息はいいけど拘束時間が長そう😁
61 : 2020/11/23(月) 10:42:32.61 ID:UscYlCpZ0
底辺職場じゃ怒号罵声当たり前なんだがw
75 : 2020/11/23(月) 10:45:46.39 ID:Bda/7sCM0
>>61
民度の低い奴相手にはそうでもしないと働かせられないからなあ
さすがに県職員ならそれなりの民度を備えてるはずでは?
62 : 2020/11/23(月) 10:43:42.26 ID:clzKULTS0
民間なら給料下げれば、辞めていくよ
公務員も大変だな
63 : 2020/11/23(月) 10:43:55.96 ID:b+4Etu5S0
「優越性」「優位性」を背景にな
「パワー」ハラスメントは
65 : 2020/11/23(月) 10:44:03.52 ID:AUoMuw3l0
飴舐めてただけなのに舌打ちしたと勘違いされたことあるw
67 : 2020/11/23(月) 10:44:30.57 ID:YRSwRxhM0
懲戒のほうがパワハラだろw
部署移動とかしてやれよw
68 : 2020/11/23(月) 10:44:35.78 ID:zcgdMw9v0
こういう人はまだ良いんだけど、
理詰めでジワジワ追い詰めてくるタイプが怖い(´・ω・`)
73 : 2020/11/23(月) 10:45:44.66 ID:wuKHCvbq0
>>68
今度はモラハラっていう便利な言葉がありましてね
70 : 2020/11/23(月) 10:44:45.58 ID:L+CNDrbo0
テレワークで資料ゲンブツを持って帰るな、ただしクラウドにあげて見るのは可
というルールにしたんだけど
家で資料をプリントアウトする時のインク代を会社で負担してもらえないか?と聞いてくる馬鹿
溜息しか出なかったぞ
71 : 2020/11/23(月) 10:44:52.09 ID:h5PVICCS0
おれはニートだが嫌な独り言で嫌われている
72 : 2020/11/23(月) 10:45:00.54 ID:i7NLG4Gt0
そやけど上司かて失敗を目の当りにしたらため息くらいつくで。
いや、つかせてくれや。
74 : 2020/11/23(月) 10:45:45.74 ID:dG01gPsu0
怒るとパワハラ
理詰めで注意するとロジハラ
ならばと機械的に仕事のやり直しを命じるとネグハラ

最早、部下のミスは黙って自分がフォローするようにするしか上司が生き残る道はない。

76 : 2020/11/23(月) 10:45:46.52 ID:wQjt2PtRO
些細なことでも毎日やられるとキツいんだよね

コメント

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