- 誰だよ採用承認した奴…
- 新人ならそんなもんだろ
- 面接で仕事が速いかどうかわかるんですか
- 教えるのがお前の仕事だろ
- 仕事が遅いのが問題というより
入社して4ヶ月経つのに仕事が一向に早くならないのが問題だわ - >>5
こっわ
こんな会社入りたくねえ - >>5
周りのお前らがきちんと指導しないのが悪い
お前が無能なのを新人のせいにすんな - >>5
お前の教え方が悪いよね - >>5が無能or会社が無能
はい終了
- 新人と張り合ってるのか
- そいつ1日ごとに仕事スピード1.000005倍くらい上がってるから気長に待て
- クソみてえな価値観の社員だな
同期でこんなこと言ってる奴いたら心の底から見下すわ - 給料分しか頑張らないよ
- 入社4ヶ月で仕事が速くなると思ってる方が問題だわ
- 4ヶ月ってまだ言われた仕事を言われた通りにやるのがせいぜいだろ
1年で指示を減らせて、3年でようやく独り立ち - 仕事遅くていいからミス0の方が嬉しい
- >>14
新人のうちにミスしておくのも大事じゃない？
本当に必要なのは2度同じ失敗をしないことだと思う - 発達障害っぽい人はどんな教え方してもどんだけ周囲がフォローしても無駄だと悟った
本人も精一杯やってそこまでなんだし注意やアドバイスしてどうにかなるもんでもないわな - 発達障害採用したお前の会社がそのレベルってことだろ
- 発達障害なら仕事覚えてからクソ早くなるからまあ待て
焦らず育成しろよ - 既に発達障害っぽいとかフィルターかけて見てるような奴がまともに指導しているとも思えん
- >>21
これ - >>21
これだな - 首から下しか使わない作業員の方がこういうのイキるよね
- いや、無能はすぐ分かる
教えても無駄なやつもしばらくしたら分かる - >>23
わかるわかりみしかない
- うちに4年目なのに既に1年目の子に抜かれてる奴居るわ
- >>25
その1年目の子が稀な存在である事と、優秀だという事はわかってやってほしい
零細だとそういうのを一度採用すると、次からハードル上げ始める
うちはそれで採用取り止めになった、苦しい - 普通はまだ教育中か正規配属して1ヶ月たってないくらいだろ
コロナで宣言解除まで自宅待機だったろうしまだ教育中でもおかしくない - 自分の中で理解できるようになれば驚くほど成長するよね
こういうタイプは教え方が下手だとむしろ足枷になる
- なんだニートの自己紹介でしかなかったのか
- 無能な新人とるとか底辺企業かよ
- ちゃんと毎日来てくれるだけでありがたい
- 原因把握できてない無能ってよくいる話し
- どんな仕事が遅いの？
- 悲報 入社7年目のワイも仕事が遅すぎる
- 30歳転職2年目だけど、1年目で体壊して2ヶ月休職して全く別業種の部署に入った
いきなり主担当にさせられて毎日ネチネチ指摘されてマジで萎えてる
俺が悪いのかな
もとSE - >>37
そもそも何で転職したの - >>38
残業平均80、最高150
普段からこうというわけじゃないけど、2、3年に一度こんな案件に放り込まれて体壊したから
あとSESで人扱いされなかったから
この先こんな生活が続くと思うと絶望したから - >>42
今はどんな仕事してんの - 入社2ヶ月の営業俺氏担当与えられて無事死亡
- >>40
営業だなら当たり前だろ
飲みゴルフ休日の付き合い上司に売り上げの説教
これから定年まで続く苦しみが始まる - 仕事教えてもらうのにメモもとらない奴多すぎ
- 俺のところの中途採用は俺より仕事が出来て困る
【悲報】新入社員さん、仕事が遅すぎる
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