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心理的安全性とは
「心理的安全性（psychological safety）」とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。
組織行動学を研究するエドモンドソンが1999年に提唱した心理学用語で、「チームの他のメンバーが自分の発言を拒絶したり、罰したりしないと確信できる状態」と定義しています。メンバー同士の関係性で「このチーム内では、メンバーの発言や指摘によって人間関係の悪化を招くことがないという安心感が共有されている」ことが重要なポイントです。心理的安全性が高い状況であれば、質問やアイディアを提案しても受け止めてもらえると信じることができ、思いついたアイディアや考えを率直に発言することができます。
例えば、旧来の手法への提言や革新的なアイディアについてオープンに話し合える雰囲気がある組織は、心理的安全性が高いといえるでしょう。
Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」との研究結果を発表したことから注目されており、心理的安全性を高めることで個人や組織の効果的な学習や革新につながると期待されています。 -
確かに
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🦀
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可児才蔵
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蟹江敬三
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イェ
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反論できなかった😭
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当たり前体操
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論駁できなくてくやちいよ俺は😭
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そらそうだろ
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安倍政権はなんだったのか
悪魔の所業 -
社内政治で疑心暗鬼
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実際、俺が行ってるボードゲームサークルは陰キャばかりでマウントや足の引っ張り合いばっかだけど
テニスサークルの方は陽キャが多く、和気藹々としてて楽しいもんなあ -
ジャップには無理じゃんw
Wework
人気でるよねw -
>>15
日本人は陰キャが多いからなあ大人になってもマンファとか呼んでる陰キャ多いからなあ
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底辺のアットホームな職場知らないだろ
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欧米先進国はホームパーティー文化だからな
日本の飲みニケーションとか生ぬるいわ -
社員が萎縮しない空気ってマジで大事だと思う
そこ無視してて生産性めっちゃ下がってる職場かなりあるだろ -
異論を出すと長文で反論してくる面倒な人とかいるよね
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日本の場合は パワハラ上司の方が実感あるが
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なに？休みの日に上司の家でバーベキューしたいわけ？
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給与が高いのならいいけど、日本の場合は給与低いからね
まだ引き継ぎやら暖簾分けやら技術得られるなら勉強代としてわかるが
そんな技能も権利も得られない底辺は… -
うちは和気あいあいしすぎて仕事しないやつ多すぎ
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前の職場が後者だった
仕事のクオリティ上げるより自分の感情優先って感じ
同じ職場の人間同士で足の引っ張り合いしてて「こいつらバカなんじゃねぇか？」って思ってた -
無理無理、空気読んで黙ってるしかないんよ。発言するだけ決断を迫り、責任を負わせてしまうことになるからな
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>>29
言葉の選び方や話し方を知らない人間の方が多いから圧になるわなぁ -
問題は記述の通りなのかどうかだ
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前の職場はルール厳しくそもそも私語すら許されんかったわ
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無口な陰キャでも賢く有能で心優しいいい奴の場合はどうすんの？追い出すの？バカなの？ハゲなの？
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>>34
陰キャに優しいやつなんていない -
日本の悪口か！？
Gooogle「研究の結果、和気藹々としたアットホームな職場は生産性が高いことが判明」「無口な陰キャが多い職場は心理的安全性が低く地獄
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