- 1 : 2021/03/04(木) 23:36:21.03 ID:HVvvMn9B9
大手機械メーカーの川崎重工が来年度から年功による人事制度を廃止、成果により給与額を決めていく方針であることが報じられた。
東レ経営研究所の渥美由喜氏は「日本の重工業で年功制を重点的に廃止するというのはとても画期的なことだと思うし、正しい判断だと思う。
むしろ川崎重工でもやらざるを得ない、キャッチアップしていかないと取り残されてしまう、と焦るくらいのグローバル環境の変化があるのだと思う」と話す。年功制については損保ジャパンや三菱ケミカルなども見直しを発表しており、
長らく続いてきた日本の終身雇用、あるいは年齢に応じて給与が右肩上がり、といったキャリア観に変化が生じることになる。(中略)
ドワンゴ社長で慶應義塾大学特別招聘教授の夏野剛氏は
「360度評価、あるいは管理職については人材を育てられているかどうかが評価する際に問われる後継者指名制度というのもあるので、
そんなにメチャクチャなことにはならない。僕は400人くらいの評価をやっていたこともあるが、
正当に評価しない、非科学的なことやっている上司がいると働いてくれなくなる。バカな奴はどんどん滅びていくから大丈夫」と断言。一方、「日本で成果主義がなかなか普及しないのは、解雇規制が非常に厳しく、給料の10%以上の不当な切り下げも事実上できないという背景があった。
逆に日本では終身雇用、新卒一括採用があるおかげで、20代前半の失業率が他国に比べてものすごく低かった。
今後、そこは影響を受けることになると思う。ただ、僕も大学で教えているが、日本の大学生は本当に勉強していない。
18歳から22歳の間、遊び呆けている学生には当然の報いがくると思う。同じ能力を持った人でも、たまたま属した業界、会社、チームが上手く行けば給料が上がるが、
逆にレストラン業のようにコロナ禍で業績が下がれば給料が下がるということもある、ということなので、やはりざわつくことにはなるだろう。
企業の側としても、“この人の給料は上げるが…”ということを言うのはすごくきつい。
だからこそ両方が甘えて年功制が長く続いてきたわけだが、それでは従業員は割と“なあなあ”になってしまいがちになる。
40歳までは個人の力でとにかく働いていけるが、それ以降、90%の人は幹部候補のコースから外れるし、
転職のチャンスもなくなっていき、“働かないおじさん予備軍”になるということだ」と警鐘を鳴らした。また、作家の乙武洋匡氏が「給料が上がることを見込んでローンを組んでいる人などはどうなるのか」、
平石アナが「90%の昇進のコースから外れた人はどうなるのか」と懸念を示すと、
「みんな10年前くらいからそんなに上がらないということに気付いているし、払えなくなったら家を売ればいい。なぜそこまで保障してあげなきゃいけないのか。
2000年以降、キャリアは保障されない、みんながみんな管理職になれるわけではないということはどこの大企業も言ってきたし。
優秀だと勘違いしていた罰だし、知らなかったという人は危機意識がない」と反論。
さらに「成果主義は決して雇用を切るためにやるわけではない。本当に業績が悪くなってしまえば雇用を切らなくてはいけなくなるので、
そうならないためにも優秀な人たちにより厚く再配分して離職を防ぎ、全体のパフォーマンスを上げていくということだ。
結局、今は大企業に65歳定年が義務付けられているので、給料を下げて長く働いてもらうという不思議なことを一生懸命やっている」と話していた。https://news.yahoo.co.jp/articles/6a7372c0012f626a04f70e9b349d1123f205acb6?page=1
- 2 : 2021/03/04(木) 23:37:21.05 ID:GSAeRcjC0
- 好き嫌いで採用するからだろ
- 4 : 2021/03/04(木) 23:37:49.00 ID:QiYvGXG40
- マルコじいさん
- 5 : 2021/03/04(木) 23:37:52.84 ID:UgJe1QH90
- 年功序列と実利力主義のエエトコ取り
あっちの意味で - 6 : 2021/03/04(木) 23:37:53.09 ID:S8sZz0D90
- じゃあコミュ力重視で採用すんな
- 14 : 2021/03/04(木) 23:43:59.14 ID:xiGFOfg00
- >>6
でも総合職なら営業行くこともあるしコミュ力は必要じゃね?
研究職なら能力だけでもなんとかなりそうだけど - 20 : 2021/03/04(木) 23:48:00.48 ID:Cs7n9LSf0
- >>14
コミュ力は必要だけどコミュ力しかないとゴミ案件を糞みたいな条件で引き受けて来て困る - 21 : 2021/03/04(木) 23:48:25.68 ID:0fkUdTms0
- >>14
企業でも政界でも官界でも
コミュ力とは、上のものにおべっか使って取り入る能力。
橋本、山田、、、 - 7 : 2021/03/04(木) 23:39:19.66 ID:jZGkPZ2U0
- しまっちゃうおじさん
- 8 : 2021/03/04(木) 23:41:18.19 ID:0fkUdTms0
- 今まで年功による人事制度があったということが驚き。
現代のシーラカンス。
- 9 : 2021/03/04(木) 23:41:36.11 ID:TTo9hG0c0
- 出来る人は今まで通りの賃金
普通の人は昇給なし
出来ない人は減給誰も上がらない
- 10 : 2021/03/04(木) 23:42:11.79 ID:0fkUdTms0
- あ、羨ましいってこと。
- 11 : 2021/03/04(木) 23:42:13.05 ID:PodANjK80
- まずは日本を凋落させた上級どもをクビにしないとね^ ^
- 13 : 2021/03/04(木) 23:43:21.70 ID:V7eEpaKg0
- >>11
そいつらが大学で学生相手にしているんだから話にならない - 12 : 2021/03/04(木) 23:43:08.73 ID:SPiffeFm0
- 確かに海外行くと半分くらいの20代は就職してないで、適当に遊んでたわ
日本みたく22歳でみんな就職は異常だよ - 15 : 2021/03/04(木) 23:44:18.89 ID:OOWGUq6W0
- 誰が優秀か判断できる奴なんていないんだよ
上位下位20%ずつくらいなら誰でも判断できるだろうがその間はどうしようもない
結局は自分にとって有用かどうかが判断基準になってしまう - 16 : 2021/03/04(木) 23:45:09.10 ID:GSAeRcjC0
- 自分より能力の高い人間をきちんと評価できる人間はまれ。
- 17 : 2021/03/04(木) 23:47:15.49 ID:KWSNVyw70
- やってもやらなくても同じことです
上が下を認めないことで縦を維持して逃げ切り予備軍やってるだけだから - 18 : 2021/03/04(木) 23:47:48.46 ID:8LFK7PoM0
- >>1
>長らく続いてきた日本の終身雇用、あるいは年齢に応じて給与が右肩上がり、といったキャリア観に変化が生じることになる。まずは公務員から率先しないと
- 19 : 2021/03/04(木) 23:47:54.59 ID:nv9mXHMe0
- 日本企業自体が淘汰される。
- 22 : 2021/03/04(木) 23:49:18.73 ID:tfG0bQ9k0
- これは正論
これからは量より質
人口半分になっても有能なやつだけ厳選するべし - 23 : 2021/03/04(木) 23:52:24.02 ID:VqqYtDYb0
- ドワンゴ見れば夏野は無能経営者だとわかるが
淘汰されてないな - 24 : 2021/03/04(木) 23:53:20.63 ID:HT4AOyO80
- これ以上奴隷労働したら
身体が壊れちゃうじゃん
リーマン「何時首になるか解らんから
消費減らして貯金だな」 - 25 : 2021/03/04(木) 23:53:49.95 ID:N669/7Q10
- 金銭解雇を合法化しろよ。
年収の2倍払っても辞めていただきたい人材が結構いるだろ。 - 26 : 2021/03/04(木) 23:54:07.74 ID:xBbIR9gU0
- 定年退職を55ぐらいに引き下げたらええ んじゃ危機感持って定年迎えるし雇用中に年金貰うまでの再就職を必死に考える訳でやな
- 27 : 2021/03/04(木) 23:54:19.11 ID:2wbXVC9d0
- 公務員でやってくれ(´・ω・`)
民間は利益が少なくなれば整理・淘汰は必ず成されるんだよ、なんの心配もない
マスコミですら整理統合している。 - 28 : 2021/03/04(木) 23:56:14.68 ID:HT4AOyO80
- 日本、あらゆる面で大変な事ばかり
明るい未来なんか微塵もなくて草 - 29 : 2021/03/04(木) 23:56:59.95 ID:5gFfuggI0
- 専門職を雇わずに、総合職一括採用して
後から知識を入れるとかやつてるから最先鋭の海外に勝てないんだよ
年功序列以前に一括総合職採用をまず辞めてから言えよ - 30 : 2021/03/04(木) 23:57:36.49 ID:9qEhYEvJ0
- 淘汰って言っても56すことはできないだろ
どうすんの? - 32 : 2021/03/04(木) 23:58:34.30 ID:HT4AOyO80
- >>30
ナマポが増えて国の財政圧迫しますw - 31 : 2021/03/04(木) 23:58:13.02 ID:/iTRYKwO0
- 日本人の労働観自体が変わらないんだからうまくいくわけがない。
一か所でじっくりと長くコツコツと働くことが美徳なんだから。
いろんな仕事を転々として経験を積んだりすることはいいことだとか、
失敗しても次々にチャレンジすればいいみたな社会にならない限り
うまくいかない。
いつもながら外国の制度を表面的にそのまま持ってこようとする人がいるんだよな。 - 33 : 2021/03/04(木) 23:58:42.26 ID:5gFfuggI0
- 大学で遊んでて専門性の薄い肉体系社畜に向いてる馬鹿を
総合職で掻き集めておいて、年功序列を廃止しても何も変わらんよ
良いかげんプロジェクト毎に適正のある雇用をして行くしか道が無いことに気付くべき - 34 : 2021/03/04(木) 23:58:56.99 ID:4DE+cDFT0
- なぜ乙武は淘汰されないでまだ生きてるの?
- 35 : 2021/03/04(木) 23:59:04.20 ID:usBM8Ux20
- タワゴトは経営陣を成果主義にしてから言う事だな
会社を傾けても責任を取らずに社員をリストラするだけの無能ジャップ経営 - 36 : 2021/03/04(木) 23:59:17.25 ID:tMsoomGO0
- うちの係長がほんとに仕事しない
やってることはアルバイトと同じレベル
係の総括者とか責任者としての意識が感じられない
仕事についてする話も伝えるべき点をわかってなくてダラダラと私語同然
こんなので金だけは多くもらってるって信じられない - 37 : 2021/03/04(木) 23:59:32.31 ID:0tSfnND90
- 管理職なのになにもしない考えない馬鹿は消えていいよね
- 38 : 2021/03/04(木) 23:59:40.44 ID:40Q+o/CS0
- 働かないおじさんでーーす(^_^)
- 39 : 2021/03/05(金) 00:00:30.38 ID:ZoCSWpi50
- 日本は生きてる価値ないやつ多すぎる
- 40 : 2021/03/05(金) 00:00:42.58 ID:S971wV890
- おじさんは淘汰されても老い先は短いからいいけどな
バブルも経験して楽しかったし(銀座で一万円札振った)貯蓄もあるしどうにでもなる
若い子はたいへんだ - 41 : 2021/03/05(金) 00:00:43.73 ID:AFOQpNt/0
- >>1
日本の企業で終身雇用や年功序列なくせば魅力ゼロじゃん
外資系と同じなら外資系の方が福利厚生も整ってるからそっちに人気が出るだけ
日本企業は自惚れすぎだわ - 42 : 2021/03/05(金) 00:01:52.63 ID:yYMdc7w70
- 平気で嘘ついて面倒事なすりつけるけど変なカリスマ性持ってる奴が上に行くんだよ要領いいって羨ましいあれも才能だよな
向上心はあるんだが結局金にならん事ばかりしてるし人の役に立つ事しても結局要領悪いっていう壁にぶち当たる仕事って何が正解なんだろう
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