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※読売新聞
新型コロナウイルスのＰＣＲ検査で陰性だったのに出勤が認められず、その後解雇されたのは不当だとして、楽器卸売会社（本社・愛知県）に勤務していた大阪府内の４０歳代男性が、同社に社員としての地位確認などを求めて大阪地裁に提訴した。１９日の第１回口頭弁論で、会社側は請求棄却を求めた。
訴状などによると、男性は２０１３年から正社員として府内で営業を担当。緊急事態宣言が発令されていた昨年４月２３日、体温が３７・５度まで上がったため、自宅で療養し、５月２日にＰＣＲ検査で陰性が判明した。
男性は「職場復帰は可能」とする診断書を会社に提出。同１１日に出勤したが、翌日、再び微熱があり、会社の指示で血液検査などを受けたが異常はなかった。
しかし、男性は体温が常に３７度未満となることや再受診を求められ、８月１７日付で解雇された。男性側は、診断書の提出後も執拗（しつよう）に検査を求めるのは就労拒否にあたると主張。会社からの出勤命令を待っていたが、いきなり解雇するのは不当だとしている。
一方、会社側は、感染の恐れが払拭（ふっしょく）できるまで自宅療養を求めたが、感染の有無や体調の報告がなく、長期の無断欠勤と判断したと反論。同社は取材に対し「コロナが解雇の理由ではない」とした。
2/20(土) 6:37配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/03cf0b265b7eea247c65d6bf48764a3d45bb1131 - はら
- さすがパヨク県wwww
- いらん人間だったのか
- めちゃめちゃ陰気やで～！
洋七が陽気に叫ぶ
後に
めちゃめちゃインキンやでえ～つって壮絶にすべった80年代 - 社名明らかにしない報道
- 病気で４か月も休んだらまーしゃーないやろ
- >>1
やっぱ大阪ってクソだわ。 - >>8
お前愛知だろｗ - 調子乗ってサボリすぎたら解雇されたってこと？
- >>9
お前みたいなやつが、会社の空気を悪くするんだろうな。 - >>13
え、なんでよ
だって普通に疑問じゃね
５月１２日から８月１７日までずっと熱あったのかね - 勝手に休んでたらそらクビになるだろ
- な？ジャップだろ？？
- 証拠なんていくらでもある時代に
ここまで真っ向から食い違うのは珍しいな
結果を知りたいな - 会社命令で出勤停止なのに無断欠勤扱い？？？
- >>14
定期連絡入れてなかったんじゃね - >>17
それをちゃんと指示してなければアウトだろうな
逆にそういった指示があったのに定期連絡しなかったのなら解雇になっても仕方ないが - ３ヶ月も会社と連絡しないで休んでたらそらアカンやろ
- >>15
そんな何ヵ月も連絡しない会社も連絡しない会社員もなんかどっちもおかしいわ - 元々問題あってクビにしたかったとかじゃなくて？
全く問題ない筈の人がこんなんで解雇とかになったの？ - 自宅待機だからって報告なしはだめでしょ
そりゃ無断欠勤扱いにもなるわ - これが大阪やで！
- 3ヶ月も会社に無断欠勤とかw
出社しなさいって会社から連絡がなかったからとか言ってるんだろw - ただの規則違反じゃねえの
- そんなに長く熱が下がらないなら不安がられ条件つけられてもしゃーない怖いわ
- ほんとに陰性だったの？
コロナ後遺症かほかの病気ってことは？ - コロナちゃん感染者はどういう扱いなのだろう
大手でも結構感染者は出てるけど…治ったら出社してるのかね？ - 定期報告も入れずに三ヶ月無断欠勤とか発達障害かよ
- 楽器販売会社 ヤマハ？
- 双方の言い分が全然違うやん
どっちが本当なの？ - コロナ後遺症で頭が飛んじゃってるならで障碍者認定受けないと
生活できないでしょ - どこの会社かなー？
- いやさすがにこれはクビにされるだろ
3か月も何してたんだよ - また大阪人が権利ばかり主張してるわ
- 使えんクズだったんだろ。
うちの会社も熱出たら特別休暇取得できる特例を7回も使ってる糞蝿がおるわ。 - 平熱が37度以上の奴とは仕事したくないわ
- いやいやいや
お前らまてよ
お前らの部下が病気療養命じて連絡来なかったら様子を見に行ったりして
こまめにフォローするだろ
三ヶ月放置していきなり解雇とかどう考えてもマトモじゃないぞこの会社
会社員提訴「陰性なのに解雇」…会社側「報告なく、無断欠勤と判断」
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