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出勤削減、虚偽報告なら「上司も処分」 河野規制改革相
- 教わろうとしないで勝手にやられる方が非常に困るんだが。
- 逆だろ。教えもしないのにできるわけねーだろ
- 簡単にマニュアル化もできんような上は単なるアホだ。
マニュアル以上出来てはじめて給料もらえんだよ - >>4
マニュアル化できる仕事しかしてなくていいな
バイトさんかな - >>8
マニュアル作らなくてもいい仕事の方が楽なのでは？口頭説明だけで理解できるような作業って事じゃん - >>29
口頭説明しなくていいじゃん
マニュアルあったら - 見て覚えろとか言うなよ？
仕事教えずに長い期間成長させず雇うとか非効率だろ - 盗め
- 今どきそんなんで回る職場あるんか?
マニュアルでもなんでもいいけど、教えないと自分の首回らんくなるだろ - 仕事教わる立場でも教える立場でもなくただ一人で作業しててそれでいいと思ってるのかな
- 教えてもできネーやつもいるからな・・・
- 仕事内容次第だと思うけど
自分で考えて企画提案するもんだと思うけどな
教わって出来ることなんてアルバイトで済むことが殆どじゃね？ - 指示待ち能無しは早く切るに限るいつまでも学生気分で働かれても困る
- 教えてくれないとできないし
- 指示待ちかよvs勝手に動くな
- そのくらい常識で判断しろって対応はギリ健にはキツいからやめて欲しい
常識で判断していいのかいかんのか確認取りたいだけなのに露骨に呆れんなよ - 教えてくんないなら何もしないが？
怖いか？ - 最初にしっかり教えないと
みんなが苦労するじゃん
ノウハウ共有しないとチームでやる意味ないだろ - 上が教えて当たり前だろ
- 自分の価値が自分のスキルだと勘違いしてる馬鹿が多いからな
会社の歴史に乗っかり会社の業績に乗っかってるだけやん - 新人研修無かったり同期もいなくてマナーやルール弱者とか
- 勝手にやったら何かあったら責任問われるじゃん
"聞く"事に意味があるんだよ - こどおじ？
- 聞く前に自分なりに考えて欲しいな
- 俺は上に教わって仕事覚えたけど下は仕事の邪魔だから聞いてくんなって人多くない？
- 獪岳「元・柱である人間に、普通は簡単に稽古をつけてもらえることなんでない！お前は、時間の無駄だ！！」
- やってみせ言って聞かせてさせてみせ
褒めてやらねば人は動かじ - 俺らヒラより金もらってる自覚あるの？
キミ、マネジメント力無いね、辞めたら？ - 勝手にやったら怒るくせにメンドクサイ奴だな
- >>1
相変わらず馬鹿だなぁ
上司の仕事を放棄するなよwwwwそんな事もわからないの？？？？
- 2～3回目以降はともかく最初は教える
失敗したら上司が責任取るから取りあえずやらせるどっちかでやれよ
他は無責任過ぎる - 仕事できない奴がいないと困るやつがよくやる
ターゲットになった奴は萎縮して余計に動けなくなる
日本人はいじめ上手なんだわ - >>36
仕事できないやつがよく言う言い訳
自分が無能と早く気づいて別の仕事探せ - 上司が自分の教え方が下手なのに相手に覚えが悪いって言っちゃって速攻で辞められてて草。
- 奴隷のくせに仕事に誇りと生きがいを求めてるのかw
誰でも出来るようにする出来るようになるのが理想の仕事なんだよ
所詮利用されて捨てられるだけの分際で吠えるなよ - 寿司屋ちゃうねんから
- 部下じゃないが月一の業務忘れちゃうのか毎回聞く奴いるな
俺が覚えてられるのになんで覚えてられないのか不思議だわ - ケンモメン、仕事を語る
たまに仕事のやり方上司に教えてもらって当たり前みたいなやついるけどなんなの？
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