- 俺「いや、すみませんじゃなくて理由が聞きたいの、口に出せば君も自覚して今度からミスが減るでしょ？」
新入社員「すみません」
俺「いや、ちょ、話聞いてた？」
新入社員「すみません」
なんなのこいつ
- 便器舐めろ
- 📖
👴🏻｢な、なんじゃあこりゃ？！わ、ワシは昔こんなことを日記帳に書いとったのか…ｯ？！｣ - それ人形だよ
- 話聞いてないってことでは
- どこまで本当の話？
- >>6
全部ウソ - めんどくさいだけだよ
- 言語能力に欠陥があるんだろ
- ハインリッヒの法則の面でもミスの原因知らなきゃ重大事故起こるからマジでそれやめて欲しい
- 上司「何でこういうことが起きたんだと思う」
ぼく「あの…○○で○○だったからじゃないですか…」
上司「言い訳すんな」
- >>10
これ - >>1
池沼なだけ。あきらめろ。
- 新人「それがわかればミスしないと思うんだが」
- >>12
原因すらわからないのは問題だろ - >>14
ミスするような段階の奴が何か分かると思うのが間違いだ
一回教えてみたらいいだろ - おそらく親が質問形式で叱るような人だから説
- 管理できないお前が悪い
- お前が怖いからかまともな意見貰えないからだぞ
- だから>>1よ、お前が人の親になったなら子供に対して「どうして〇〇したの！」という言い方で叱ってはいけない
- 原因や問題点を言っても「言い訳すんな」って言い出す馬鹿上司が多いからなあ
- >>20
- 「面倒くさい」を「人件費等のコストが無駄に掛かる」という意味だと理解できない上司
- 新入社員「やらないといけないのは解ってましたけど言われなかったのでやりませんでした」←有能？
- >>24
言葉にしたなら無能だろうな - 怒られて成長するタイプは希少です
- 上司にやられるより遥かにマシだわ
- 何言ってもなんでやらなかった？連打されるからだろ
- これきらい
響かないなら見てても不快なだけだから早めに切り上げた方いいよ
新入社員さん、仕事でミスをし原因を聞かれるもすみませんの一点張り
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