「缶コーヒーを冗談で頬にくっつけただけでパワハラ扱い。何をされてもパワハラだ！と言い出すモンスター社員。」

●後藤純一郎さん(仮名・46歳)／コンサルタント
20代の部下の不器用ながらも実直に仕事に取り組む姿勢が好きでした。
だから、しょっちゅうメシをおごっては、熱く語っていたんです。

そんなある日、彼が仕事でミスをしたので、会議室で自分の失敗談などを交えながら注意をしたんです。
そのときは“勉強になりました”と席に戻ったので、
缶コーヒーを差し入れるときに冗談で頬につけて渡したんです。

すると、後日会社から「パワハラ被害を訴えている社員がいますが」って。
結局、僕は出世コースから外されました。

「そんなに凹むなよ」とコーヒーを頬につけたことを、上司に脅されたと感じる。
些細なボタンの掛け違いが原因で起こるパワハラのトラブルが後を絶たないと
労働問題に強い弁護士の浅野英之氏は語る。

「実際、パワハラと指導・教育を区別せず、何をされても“パワハラだ”と
主張するモンスター社員は実在します。
そういうときは、部下と揉めたらすぐに会社に伝えましょう。
相手から先に報告が入れば、会社から悪い印象を持たれる恐れがある。
また、相手に直接接触を試みると、感情を逆撫でし状況を悪化させます」
https://news.livedoor.com/article/detail/18781100/