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同意なき配置転換、職種限定では違法 最高裁が初判断：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE141B40U4A410C2000000/ -
まあ地裁、高裁なんてバカしかいないところだからな
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記事を読むと事情が事情だけに
スレタイはどうなんだ
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職種限定で雇用したけどその部署が廃止になる場合は解雇してもOKという事か？
労働者側が著しく不利になるんじゃね？ -
>>4
解雇されたいか異動されたいか
雇用主は従業員にお伺いを立てるべきって判決でしょ -
>>8
同じ事でしょ？
普通なら異動か解雇かなんて二択を要求出来ないけどこの判決でそれがOKだとお墨付きを貰ったんだからな -
ご賞味あれ
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今後は解雇一択になる判例ができたな
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例外認めたらその判例を悪用するゴミクズ絶対出てくるもんな
>下級審では従事していた職種が廃止されるといった場合には例外的に、配転命令が有効になりうるとの解釈もあった。最高裁は今回、業務上の必要性などにかかわらず一律に違法になると判断し、例外を認めない姿勢を示した。
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介護職に配置転換できなくなったなw
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>>9
損保ジャパン「いや、うちは関係ないしw」 -
よく見る光景
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この国ほんと労働者つえーな
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ジョブ型雇用はこういうルールだし解雇しかないだろうね
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派遣なんかはそれ
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合意なく異動できるなら職種限定の意味がないからな
別に本人が同意してるならできるわけで同意してないのに合法で辞めたら自己都合ねは話にならんだろ -
もう労働者が足りねぇんだから力関係代わってんだよ
いい加減切り替えろ -
「技士やりたいんだ～」って言っても、受注無かったんでしょ？
そういう場合はどうしろと…。 -
>>17
会社都合の退職はこの場合可能だよ
それが嫌だから策を弄するのが企業側 -
>>19
なるほど。
１８年間の技士のベテランの経験を持って、他社に転職したかったわけか。この人は。 -
>>22
他社に行きたいかどうかは別として技師以外の仕事はする気ないんだろ
それだから職種限定で働いてたのに同意なく総務に行かされるなら話が違うわな -
>>23
かといってここを辞めて以降は仕事しないわけにもいかないんだから、どこかで１８年間の技士の経験をいかす職場は探すだろ。 -
日本全体がいなば食品
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ディーラーの整備士が年取ると営業に回されるのはどうなんだろう
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雇用者側はちゃんと労使交渉しろって判決だろ
雇い止めだけが選択肢じゃない
報酬あげれば働いてくれるかもしれんし -
でも、コロナ禍でスチュワーデスちゃん畑仕事させられていたような🤔
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この判決、部署を閉鎖しないかぎり今後は配置転換できないということだよな
実務的に詰んでるな人数増やせないよこれ -
>>27
都合が悪くなったら配置転換させる前提なら最初から職種限定の雇用契約なんか結ぶなという当たり前の理屈では? -
いやこれ普通先に本人に打診しない？
もう席無くなるけど総務なら空いてるからやってくれる？
これだけで済んだ話じゃねぇの -
解雇規制ガーが嘘だってことが改めて分かったな
解雇のハードルが高いことはメンバーシップ型雇用で企業が何でも命令できることとトレードオフだっただけ -
幹部候補生として採用してもレジ係として最低賃金で使っても合法？
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