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マネジメントの父・ドラッカーが提唱した、企業における重要な経営指針「ミッション・ビジョン・バリュー」。このうち、変化の激しい市場環境に対応するために最も重視するべきなのはバリュー（ミッションとビジョンを達成するための指針や価値観）だという。
日本の会社員のモチベーションが下がっている？
「熱意を持って仕事をしている日本人社員は、わずか7％しかいない」
これは、2017年、アメリカ調査会社のギャラップ社が各国の従業員エンゲージメントを調査した結果です。
さらに、「やる気のない日本人社員は70％」にものぼり、「不満を周囲にまきちらしている無気力な日本人社員は24％」という衝撃的な数字も。
つまり、会社に10人の働く人（社員を含め）がいれば、そのうちの7人はやる気がなく、
2人は会社の不満ばかりを口にする。そして働く人が15人を超えなければ、会社にやる気のある人がひとりもいない、ということに……。 - 金出せよ
- 金
- 労働時間が長すぎるから
- 採用されたらゴールだから
- 下請けに回すだけの仕事にモチベーションは要らんやろ
- 若者がダラしないから
ゆとり教育の成果
月15万で月100時間程度のサビ残すらできなくなってる - >>7
うわクソが出たwww - 無駄が多いから
- 頑張っても見返りがないからだろ
一部の特権階級やエリート除いて総学習性無力だよ - 言われたことをやるのは得意だが
放たれるとなにしていいかわからないのが日本人やし - 自分の仕事や責任を増やしたくない
たいして給料上がらない
同僚が嫌いなので邪魔をしたい - 理不尽だからやろなあ
- 仕事がんばることがいいことなのかダメなことなのかわからないから
仕事頑張らなかったら当然会社で怒られるけど、仕事頑張っても「社畜」とか「結婚は？」とか言われるから何を目指せば良いのかわからないから - 金払わないからな
- チャレンジは自己責任
劣悪な労働環境
低賃金 - 仕事量多いのに効率化できないから裁けなくてどのみち残業だし残業しても給料安いしやる気もくそもない
- 日本の教育は上の理不尽に屈するように教えられるから
- 給料低いしゴミをクビにできないし
- 時間労働競争
競争の仕方が時間 - 見返りがない
- できる人とできない人との差が不明瞭
- 時給なのに頑張るかよw
- 下手に口出しするとなぜかじゃあお前がやれと言われるから愚痴にして吐き出すしかない
- >>24
え？俺ならやるけど - 誰かに頼まれてやらされてるだけだから
自分始動の企画でも誰かが許可しないとやれないのもそう
そらやる気なくなるわ - プロジェクトXは戦後復興で頑張ってたけど今のジャップは怠惰なブタだからねｗ
- 政府が老舗大企業に便宜を図り続けて
ソースのような会社側が本来世代交代できなくなるはずの組織問題を放置してきたから - 職場の環境が悪いからやろな
- 頑張ってもなにもないしな
基本日本の労働者の95％は搾取階級
年収が一億越えてても寿命削ってるだけだし - 俺やるせいでお前がやらなくていいって言われる
全部自分主体でやったほうが早いわ - 排他民族ゆえよ。
基本人とのつながりは希薄。
会社の人とも同じ。休日に遊びに行ったりする仲でもアメドラみたいなん家族ぐるみとかは無い。
心を許せる度合いが海外の人らと違う。
そして信用もしてない。
そんなこんなで会社は面白くない場所 - 頑張っても仕事押し付けられるだけで給料があがるにしても雀の涙だから
- やってる感やらされてる
- 親父が「最近の若者ガー」って言い出した
「アベガー」「東京都民ガー」「中国韓国ガー」も言ってるんだけどそろそろ縁切った方がいい？？ - ジャップ職場なんて周りになんか提案しようもんならみんな内心「は？」「4ね」「お前がやれ」だもんな
- >>37
だからやればいいじゃん
できないから言うなよ - あの有名なギャラップ社
- 全ては金だよ
労働時間が長いとか、無駄が多いとかそんな不満は全部金で解決できる
税金や物価が上がってるのに給料は上がらないコレが最大にして唯一の理由だよ - 頑張っても給料が上がらんし
役職ついても手当プラス５０００円だけど残業代付かないという罰ゲーム始まるから誰も頑張らない - >>41
それお前の会社がひどいんじゃね - 労働時間が多すぎるのに給料が少ないから
当たり前の話 - 7％もやる気あるやついるかなあ…
- 若者はお餅が嫌いだから
識者「なぜ日本の会社員はモチベーションが低いのかわかるか？」
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