【社会】「一部は在宅、残りは出社」が社員の不満のもとに？　「不公平」「仕事を頼みにくい」などの声

テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすい――。パーソル総合研究所は6月10日、こんな調査結果を発表した。労働環境が一律ではない場合は、テレワーカーは「自分は孤立している」「サボッていると思われないか不安」、出社している人は「不公平だ」「テレワーカーに仕事を頼みにくい」といった感情を抱きがちだという。

　テレワーカーが約2～3割の職場では、特にメンタル面に悪影響が生じやすいとの結果も出ており、同社は「“まだらテレワーク”は職場の人間関係にギスギス感を生む可能性がある」と指摘。マネジメントの工夫を呼び掛けている。

テレワーカーが約2～3割だと、特に孤独感につながりやすい
　テレワークをしている社会人に、勤務中に生じる不安感の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も高かったのは、テレワーカーが約2～3割の職場（3.2点）。約4～5割の職場（3.0点）、約1割の職場（2.9点）、約6～10割の職場（2.7点）と続いた。

　テレワーカーの勤務中の孤独感も同様に、テレワーカーが約2～3割の職場（2.9点）が最も高かった。約4～5割の職場、約1割の職場（ともに2.7点）、約6～10割の職場（2.6点）と続いた。

　テレワーカーが少ない職場などでは、在宅勤務中の人は上記の他に「出社する人の負担が増えないか不安」「上司から公平・公正に評価してもらえるか不安」「自分には仲間がいない」といった感情を抱きやすいことが分かった。

テレワーカーが増えるごとに、出社する人の不満も増す
　一方、出社している社会人に、勤務中に生じる疑念や不満の度合いを5段階評価で聞いたところ、平均値が最も低かったのは、テレワーカーが約1割の職場（3.0点）。以降、テレワーカーの割合が増すごとに、疑念・不満の度合いも増加。テレワーカーが約6-10割の職場の不満度は、最多の3.2点だった。

　同僚がテレワークをしている中で出社している人は、上記の他に「同僚は仕事をサボッているのでは」「公正・公平な人事評価がなされているのか」「テレワーク中の同僚の気持ちを察しにくい」といった感情を抱きやすいことが分かった。
以下ソース
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/10/news088.html

記事見ると仕事したくないって層が多いんだな

この手のリモート関連のスレは職種や会社のシステムに依るから自分の会社を当てはめても、他の会社では全然違うんだろうけど

帰休にするなら、全社員帰休にしろよって思う。　バランスが一気に崩れるわ