弊社「年収800万円でPM募集」←誰も来ない、「時給1200円で事務のパート募集」←応募殺到

1 : 2022/01/22(土) 12:01:32.936 ID:+NKB3EqLM: なぜなのか
2 : 2022/01/22(土) 12:02:00.586 ID:2nKDdd6qM: かぜのなか
3 : 2022/01/22(土) 12:02:04.392 ID:4RJpe9/50: PMなんて誰もやりたくねえからだろ
4 : 2022/01/22(土) 12:02:59.755 ID:ZrfemD5hr: 事務が楽だから
5 : 2022/01/22(土) 12:03:04.067 ID:2rfIpZRt0: 事務(PM)時給1200円で募集しろ
6 : 2022/01/22(土) 12:03:08.392 ID:6ANTEnkF0: パンチラモデル？
7 : 2022/01/22(土) 12:03:24.604 ID:Z0r7HdaKd: 俺ガ●ジPMが何の略かわからない
8 : 2022/01/22(土) 12:03:42.253 ID:+NKB3EqLM: 結局みんな稼げる仕事より楽な仕事か
未経験で募集してる営業も全然来ないし
9 : 2022/01/22(土) 12:03:57.541 ID:NNWUOBvn0: 午後？
プレイメイト？
10 : 2022/01/22(土) 12:04:05.523 ID:Awtbr0EG0: どんなPのどんなMかによる
11 : 2022/01/22(土) 12:04:08.960 ID:NE9Rynqp0: 800万じゃ割に合わないような募集条件なんだろ
それかよっぽど会社のイメージ悪いか
12 : 2022/01/22(土) 12:04:22.860 ID:Qob86RsJ0: PMとかいう糞立場
これ生み出したの誰だよ
17 : 2022/01/22(土) 12:06:31.498 ID:+NKB3EqLM: >>12
経営者と現場をつなぐプロジェクトの責任者はある程度規模が拡大した組織なら絶対必要になるでしょ
産業革命のときからあるんじゃないか
13 : 2022/01/22(土) 12:04:34.500 ID:dg/qPF440: プロジェクトマネージャーなんてやりたくない…
14 : 2022/01/22(土) 12:05:42.753 ID:7iGAR9kA0: 誰だって責任なんて負いたくないしな
しかもそれが自分以外のメンバーの責任ともなれば尚更
15 : 2022/01/22(土) 12:05:49.276 ID:FVaGy0qL0: プレイメイトは億稼いどるからね
16 : 2022/01/22(土) 12:06:16.234 ID:TJ8DeV/M0: 1.5倍積めばくるだろ
21 : 2022/01/22(土) 12:07:13.886 ID:+NKB3EqLM: >>16
それは賃金制度ガチガチの大企業だから無理
業務委託なら上げられるけど定着しないんよな
18 : 2022/01/22(土) 12:06:31.767 ID:udWRIyEU0: 午後半日勤務でいいのか
19 : 2022/01/22(土) 12:06:46.423 ID:fmo6Yjnw0: 板挟みだからな
ストレスマッハだぞ
20 : 2022/01/22(土) 12:07:05.199 ID:E9tM8wQq0: PMは残業代なしのイメージある
22 : 2022/01/22(土) 12:07:35.612 ID:Qob86RsJ0: PMてさ、結局マネージャーの給料貰わずマネージャーやるのとなんだよね
しかも実力を共わないで、死ぬよそりゃ
23 : 2022/01/22(土) 12:07:37.079 ID:rm0bfTnv0: PM PCはマジで大事
24 : 2022/01/22(土) 12:08:05.780 ID:00a11ria0: 問題は残業
残業代無し以前に絶対残業させない仕組みからじゃねえの
25 : 2022/01/22(土) 12:08:07.469 ID:PP6VRUkI0: セコカンもPMみたいなもんか
27 : 2022/01/22(土) 12:08:58.349 ID:Qob86RsJ0: >>25
ゼネコンは地獄だろうね
技術職の面もあるし、絶対やりたくないわ
26 : 2022/01/22(土) 12:08:27.560 ID:EoUf4jyW0: 結局プレイングマネージャーになるからでしょ
30 : 2022/01/22(土) 12:10:57.333 ID:Qob86RsJ0: >>26
俺はPMじゃないけど、一緒に仕事してたPMが上司から
「何でこのソフトの仕様と目的と詳細把握してないの？」とか
詰められてて馬鹿かと思ったわ
スーパーマンでも育成してんのか？w
28 : 2022/01/22(土) 12:09:50.512 ID:ibGWY2zC0: なれるSEのPM編を思い出した
29 : 2022/01/22(土) 12:09:56.699 ID:00a11ria0: 給料増やせないなら人数増やしてやればいいんじゃね
3人いれば残業減らせられるだろ
32 : 2022/01/22(土) 12:11:25.656 ID:Awtbr0EG0: 1日7時間労働の基本給で800万で
残業代が別に満額出るならちょっとありかも
33 : 2022/01/22(土) 12:12:34.154 ID:NE9Rynqp0: >>32
大抵20時間程度の残業代もつけた理論年収で出してるはず
35 : 2022/01/22(土) 12:13:27.211 ID:Awtbr0EG0: >>33
それだとちょっと来ないかもな・・・
37 : 2022/01/22(土) 12:13:44.285 ID:SygziWMU0: >>33
裁量性な、大手では当たり前やから覚えとけ
34 : 2022/01/22(土) 12:12:49.972 ID:SygziWMU0: うちも主任年収８００万ぐらいたくさん募集してるけどめったに集まらないよ
38 : 2022/01/22(土) 12:14:21.509 ID:Qob86RsJ0: PMでパフォーマンス出すには前提知識が複数必要だなら難しいと思うけどなぁ…
39 : 2022/01/22(土) 12:14:24.137 ID:00a11ria0: 営業にしても
酷い扱いして逃げられたから足りないんだろ

業務内容の見直しからじゃねえの
44 : 2022/01/22(土) 12:16:07.734 ID:+NKB3EqLM: >>39
逃げられたんじゃなくてむしろ誰も逃げないから、年齢が逆ピラミッド型の構造になって時代にあった営業のスキルがある世代が少なすぎるんだよな
リクルートみたいなみんな出ていく体制をちゃんと作ってこなかったツケが回ってきてる
40 : 2022/01/22(土) 12:14:31.596 ID:NE9Rynqp0: 金出しても集まらないのは魅力のない会社だから
42 : 2022/01/22(土) 12:15:44.634 ID:6Lot5FwF0: 募集要項の段階で大手でのPM経験やらで最初から敷居爆上げ状態だしな
使える奴は大手が檻に閉じ込めて絶対出さないのに新規に募集かけて来るやつは訳アリくらいのもので
51 : 2022/01/22(土) 12:22:10.623 ID:fmo6Yjnw0: >>42
客からは納期と仕様変更をプロジェクトメンバーからは進行を同時に詰められるのを1回経験して「もっかいやりたい！」ってなるマゾが果たしてどれくらい居るものだろうか
43 : 2022/01/22(土) 12:15:45.237 ID:QVPXZARN0: じゃあ上げれば？
48 : 2022/01/22(土) 12:18:32.633 ID:ldHLJHR+0: 単純にスキルの問題だろ
PMできるやつってそんなにいるのか？
53 : 2022/01/22(土) 12:25:47.063 ID:lJP+IdN10: 経験者のみの募集ならそりゃそうなるんじゃね
55 : 2022/01/22(土) 12:27:05.023 ID:DhPWqMdl0: どこにいるんだよって条件で募集してたりするからね
56 : 2022/01/22(土) 12:28:04.017 ID:+NKB3EqLM: >>55
フリーならいくらでもいるし金積めば来るんだけどな
大企業の給与制度に乗っけて正社員として募集するとマジで来ない
60 : 2022/01/22(土) 12:30:02.287 ID:NE9Rynqp0: >>56
だからお前らは負け組企業になってくんだよ
ただの事務屋とITエンジニア一緒に扱ってる限りまともに成長出来る企業にはならん
そもそも人材としての価値が違うのになんで一緒くたに扱おうとするのやら
57 : 2022/01/22(土) 12:28:48.404 ID:Awtbr0EG0: 雇用は諦めてコンサルに3000万くらい払ってやってもらうのがいいかと
58 : 2022/01/22(土) 12:29:10.735 ID:Oe2p11N50: 底辺職は代わりが無限にいる
59 : 2022/01/22(土) 12:29:31.219 ID:LDhFnK7d0: バイトでもないのに未経験者歓迎ほど疑わしい言葉はない
61 : 2022/01/22(土) 12:30:27.000 ID:Y6p7LyHA0: なんの案件？業界合うなら首突っ込みたい
一回セミリタイアして復帰考えてるぐらいの経験者だけど
63 : 2022/01/22(土) 12:33:18.623 ID:NE9Rynqp0: >>61-62
こういうのしか来なくなる
もともと期待しているような1200万の働きを期待できる人材は目端の利くライバル企業へ流れますと
62 : 2022/01/22(土) 12:31:56.241 ID:ebvroBYp0: 未経験でいいなら応募するが？
そりゃ応募条件緩い方に殺到するのは当たり前
64 : 2022/01/22(土) 12:33:22.786 ID:+NKB3EqLM: >>62
だから日本全体の賃金上がらないんだよな
みんな楽で誰でもできる給与の低い仕事に殺到して難しいことをやりたがらない
66 : 2022/01/22(土) 12:34:37.233 ID:NE9Rynqp0: >>64
お前らみたいな頭の悪いやり方して企業としての競争力失ってるとこばっかりだから賃金下がってんだよｗｗｗ
71 : 2022/01/22(土) 12:38:55.072 ID:+NKB3EqLM: >>66
言うは易し行うは難し
末端から経営層までプロパーで、株主も持ち合いや日銀のETF買い入れで膠着化してるなかで、ドラスティックな改革できないんだから、そのルールの中で頑張るしかない
67 : 2022/01/22(土) 12:35:05.211 ID:Awtbr0EG0: >>64
いや仕事に見合ったカネ出さないからだよ？
65 : 2022/01/22(土) 12:34:34.445 ID:lr8f1qlx0: プロジェクト失敗の責任を一心に背負うマネージャーとか言う腹切り役職
68 : 2022/01/22(土) 12:38:05.878 ID:NE9Rynqp0: データや富士通ですらGAFAMに人材盗られて頭抱えてんのに、「1年パフォーマンス出せるか見極めさせてねその間の給与は2/3で我慢してね！」とかアホかｗｗｗｗ
72 : 2022/01/22(土) 12:40:13.971 ID:DGvBMCvu0: >>68
その為の派遣じゃね？
使える人材は正社員登用するのが普通だし
69 : 2022/01/22(土) 12:38:20.836 ID:icBsJPv7M: ストレスフルなとこで責任取りたくないから誰でもできるようなものの1歯車になりたい
70 : 2022/01/22(土) 12:38:34.401 ID:tPjGrIrCd: 募集以前に待遇が見合っていたらやめないだろ