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トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める
新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが
成果評価制を導入することで、
これまで年功序列型の給与制度を守ってきた
日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。４日付の朝日新聞によると、
組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は
先月３０日に定期組合員総会を開き、
会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。 - 成果が出せるポジションはどうやって取り合うんだ？
- ニンジンぶら下げたな
- いつ自分の給料が落ちるか分かったもんじゃないから子供なんて持てないな
- いいよ
- 外資とか最初の3年は残業代出て、それ以降出ないとか言ってたな
最初の数年は年功序列で給与あがってもいいんじゃねぇの - 無能は淘汰されるな
いい方針だろ - 総務とか経理は成果出しにくいわな
- その結果全員下がりましたとさ
- それで給料総額変わらんならええけど
ウチの無能過ぎで総務のポスター貼りに左遷させられたおっさんとか1000もらってるけど200でも高いわあれ - まだ年功序列やってたのか草
- 氷河期世代ｗ
我慢を重ねた挙句この仕打ち - >>12
能力さえあれば何ともないと思うが？
氷河期だろうがゆとりだろうが有能ならなんの気にもならないと思う - >>14
有能よりコネが優先 - >>20
それも含めて年功序列だろうに
年功序列廃止するならコネ制度も一緒に淘汰だよ
無能の断末魔が心地いい - >>14
給料を与えないためのシステムだろｗ - 無能に出して分の人件費って別に販売価格に反映されて
安くなるわけじゃないんだろ - 採用数減らしたい時は成果主義になります
氷河期と同じことやっている - 成果は誰が評価するの？
- >>16
ジャップ式管理職 - 淡々と勤め続ける人らの削られた賃金が、成果報酬とか特別役職とかになるのかね。
- >>17
章男を見て分かる通り
トヨタはコネ入社コネ出世が原則だからねコネのない人間は最低評価になってみんな辞めてくでしょ
章男は経営者の器はなかったてことだよ - >>34
おまえさ、トヨタ批判するならトヨタ物語ぐらい読め
章男は自動車部門をずっとやりたかったのに親にずっと違う場所に飛ばされてたんだぞ色々あって奥田が経営権握ってたけど
そりゃ章男戻ってきたら業績上向くわ - 若いころ安月給でこき使われ
高給が貰える頃に年功廃止 - 成果主義の割には低賃金
- 流れ作業だと1人だけネジ締めるの超早くても意味なくね？
- >>22
たまによくいる事情通「いつもより螺子を早く締めるように改善したらいままでサボってたろと言われて給料下がった」 - 年功序列と成果主義のずるいとこどりして給与減らすんだよ
- カイゼン
- 新入社員を平均賃金からスタートさせろ
- 業績悪いとこうなるよね
JFEスチール然り
トヨタも相当悪いんだろうな - >>29
中国がダンピングしまくって
世界的に潰されまくってる製鉄と
その鉄の二次製品で勝負してるトヨタ比べんなよw - 基本給高ければいいんじゃね
- 日本の成果主義は平均して給料総額が減るって言う統計が普通にあるから普通にそういう事でしょ
マイナス主義だからね
プラス主義の外国とは違うんだよ - Kaizen break through Toyota
- 悪の組織ヒョンデと比べれば2倍ぐらい差があるんじゃない?
向こうは新卒1年目で600万ぐらい貰えるトヨたんは300万?
- >>35
詳しいね - 成果なんて定義付けが難しいし
成果の出しやすさもポジションによるし
他人と比較もし辛い
年功序列が一番いいわ
年功序列ベースで飛び抜けた成果のやつだけ飛び級させればいいのに - 上司への贈り物で決まります。
- >>38
年賀状とかお歳暮とか人間なんだから印象は大事よ - こんな労働組合なら組合は解散だな
- ついでに仕事してないおじさんクビにしてくれ
- これ人件費下げるやつじゃん
- 勉強だけしてれば将来安泰って時代はもう過ぎたな
大手に就職とか自慢にもならんって事か - >>43
週刊紙ソースの戯言だけど
それ言うなら、もう受験戦争に無駄なリソース割いてる奴も負け組に転落する可能性あるってよ東大入っても高所得な企業に必ず就職できるわけ無いって論調な
- まずツリ目をやめるトコから行ってみよう
- 成果が出たら当然年収が跳ね上がるんだろうな？
３００万が１０００万になるとか - 入り口も低けりゃ出口も低いｗ
- まあ当然だよね
- トヨタ働くだけで胃が痛くなる。年功序列じゃねーと割に合わん
トヨタ自動車 年取るだけで年収増える 年功序列廃止 1月から１００％成果年俸制導入
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