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権利主張型社員が増えていませんか？
http://www.sr-iyori.com/communication/2012/09_300.html最近、相談を受けていて感じることは、労働基準法とか、社会保険の制度とか
勉強している社員さんが増えているなーということです。ある会社では、会社創業40年で初めての、退職前のまとめての年次有給休暇の取得申請を受けて、「そんな時代になったのか」と、しぶしぶ承認をしたそうです。
でもそれだけでは済まず、年次有給休暇の消化中に賞与の支給日が到来し、休んでいる社員から
「私の賞与の振込がないのですが、どうなってますか？」と言われ、怒りの気持ちが抑えられなくなり私のところに相談に来られました。これらの相談を受けていて、自分さえよければよい、という社員の人が急増しているように思います。
年次有給休暇を期限の切れるポイントのように「使いきらねば損」と考え、さらに賞与まで請求するとは。
昭和人間の私には理解ができません。できる社員は、仕事をせずにお金をもらうことよりも、仕事をしてお金を得たい、もっと自分を評価をしてほしい！という前向きの要求がやってきます。
しかし、法律を使って仕事をせずにもらえるものだけもらおうと考える社員に限って勤労の義務を果たしていない社員が多いように感じます。権利主張型の社員に対抗するために、これからは経営者のみなさんも労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。
- バランス
- ブラック企業じゃねーか
- アッサリ首を切ったりするから、
自分だけ良ければいいと考えるだろ - は？護送船団時代に帰れやボケナス
- いや、賞与はともかく有給は消化させないと
雇用側が問題にされるのでは？ - 結果出してたら何も言われんよ
- >>7
その結果の定義は誰がきめると思ってんだろな
社会経験ないとこう言うレスができるよなw - 労働者のことを考えないなら会社のことを考えてやる義理もない
- >>8
これな - >>8
真理。御恩と奉公。 - 出来る社員(奴隷として優秀)
必死こいて働いても自分の会社になるわけじゃないし
ただ生きるためのツール
気に食わないなら他所行くだけ - >2012
昭和人間がタイムマシン速報で過去からやって来る - 組織は個人に自己犠牲を強いるなよ笑
- 昭和型はそれでいて社員が体調崩したり、労災遭ったら自己責任なんだろ
- >2012年09月発行
- 使用者がブラックなだけ
- 美しい日本人なら自分のことより上級様や企業を優先するよね？
しない奴は非国民だからね！ - 賞与は関係ねーよ
辞めない人みたいな条件付けられるし - 雇用を昭和型で維持してますか？(笑)
- 優秀な奴隷だと褒められてうれしいか？
- しゃちょっさん!!おめぇも自分のことしか考えてないじゃんｗ
- クックックッ…氷河期を越える氷河期Jr.だ！
- テレワークとかできる体制じゃないのに在宅勤務とか言い出すブラック社員増えたと思うわ
- >>23
でも今出勤させるのは安全配慮義務違反になりかねんからな - 会社は平気で従業員を裏切るから、俺ら働く側も会社を裏切っていい
どうせ誰も守ってくれないし - 自由ってのはそうやって勝ち取るもんだ
- 労災すら使わせない会社があるからな
- 自分の利益すら守れない社員が会社の利益を守れるはずがない
- そうだよ
- 今まで貢献してきたんだから
労いの気持ちを持てよ
経営者なら - 張型がまず目に入ってしまった
- 良いだろ別に
内定取り消すし解雇だって出来る相手なんだから - 会社のこと考えなくても良いけどいっしょに仕事してる回りのことは考えろ
黙ってれば何でも教えて貰えると思ってるガキが多すぎてビビる - つか当たり前じゃね？
昭和の人間ってこんな当たり前のこともできなかったの？
だから陰湿なのか - >>35
こいつらは仕事で出世して家と車を買う事が上級ステータスへの唯一の道だったから、SNSを始め、いくらでも承認欲求を満たす手段を知ってるデジタル世代との価値観の差が激しい - ＞権利主張型の社員に対抗するために、これからは経営者のみなさんも労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。
それでこのパターンは防げるの？
- >>36
勉強したら「あ、やっべ訴えられたら負けてた」ってことがいっぱいありそう - 自分さえよえれば ではなくルールを守れっつってんだよ
ルール守らなくていいなら別にそれでいいよ - 部長以上になると残業代貰えないシステムとかよく意味がわからんのだよなぁ
- >>38
社員じゃなくて経営側になるからって話だけどモヤッとする - >>54
そんなもんもっと上を対象でいいよね - 増配しながらもボーナス激減させたりするから
- 自分の収入のために働いてるんだよな
宗教か何かなの？ - 社労士がこれ書いてるってやべーだろ
- 当たり前の事が当たり前になっただけじゃん
- そりゃなんの保障もないからな
雇用事情が変わってるのに愛社してくださいとかガ●ジかよ
そりゃこの国衰退するわな
全然アプデ出来てない - 飲み会拒否ってたら所長にクビにされたわ
- >>45
派遣さんかな？ - 稼ぐために働いているのであって承認欲求を満たしたいわけではないな
- 炎上しなかったんだ
小物だな - 昔は年功序列という神制度があったから多少の理不尽も我慢したけど今は軒並み成果主義だからな
こうなるのは当たり前 - そらそうやろ
嫌なら辞めろ言われるのなんで、尽くさないとあかんのや - >これからは経営者のみなさんも労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。
今まで勉強してなかったのかよ(呆れ
- 社労士が首切り指南するのは昭和型？平成型？
- あたりまえだろ
- 経営者も会社のことを考えたら定年まで働きたい職場を作れ
おまえも会社のこと考えずに好きにやってる - 権利主張型社員(普通)
- お互い様だよね
- 昭和人間
- マジキチ記事
- 正直そう
- 何その自粛をさせるために圧力かける的な思考
- 社長って自分の住所・世帯情報を社員に握られてるのに何故横柄にできるんだろうね
無断欠勤して社長邸に突撃して立てこもりとかいつでもできるんだが - 奉仕強要型経営者←この無能について行く人っておるん？
- だって黙ってると調子乗って労働力搾取してくるだろ
- 引き継ぎ資料もまともに作らんで
有給消化して辞めてってヤツは
カスすぎだと思った - >>68
そいつが辞めるのではなくて事故等で突然来れなくなったらどうするつもりだったの?
普段の人員配置と言うか仕事の仕方が糞すぎるんじゃない - 仕事なんか適当でいいんだよ
真面目にやるから疲れる - ガラパゴスった正社員制度が諸悪の根源だから
- 過労で倒れても切り捨てられるだけなのに
- 社員も労働力を提供してくれる外注だと思えば権利主張も話くらい聞くだろ
ほとんどが入社時の面接で条件すり合わせてるけど、どっちかがズレてきたからそういう話になるのでは - 会社側も労働基準法の範囲内で許されることを押し付けてくるやん
- 釣り針デカすぎる
- >>1
> 権利主張型の社員に対抗するために、これからは経営者のみなさんも労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。勉強してどうかなるってのがそもそも思い違い。
- でも結論は経営者も労働基準法を学べなんだな
会社のことを考えない「権利主張型社員」が増えている。自分さえ良ければいいのか？
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