- だって大事なのは勤務年数じゃなくて、転職で通用する 「実績と経験」 があるかどうかだから
肝心なのそこだからな
2年で辞めようが10年で辞めようが面接で話せる実績と経験があれば問題ない
勤続年数なんて関係ない職務経歴書にも詳しく書く必要があるしな
当たり前の話だが、まともな企業ほどこの部分を重視する - スレ建てる前にハロワにならべ
- >>2
すまんがニートはおまえだけかと - で>>1の職歴と経験は？
- そう自分に言い聞かせる
- 実際、職務経歴書にロクなこと書けない状態でどうやって転職すんの？
書類通んないよそらブラックへの転職ならそれでもいけるかもしれんが
- >>6
お前の職歴と経験は？ - >>8
いま必死でググってるからまってやれ笑 - 石の上にも三年って言うことわざから来てるんだろ
根拠はそれだけ - その3年ってのは面接だけの話じゃなくて
その職場に3年くらいはいなきゃその仕事のことなんてわからんって意味だろうけど半年位で面白みを感じなかったらもう何年続けても楽しめないと思う
まぁ面白味ってのも仕事内容から人間関係まで様々だけどな
- 何度も同じスレを建てる痴呆老人やんけ
- って言うかなんで転職前提なんだよ
- >>12
実際ほとんどの奴が転職前提で語ってるし - >>13
3年やれって言うのはその仕事が身につくかどうかの話だぞ
経歴とか全く関係ない - >>13
はやくお前の経歴語れよw - 勤続年数も実績と経験に入るのでは
- パソナで奴隷研修しても役に立たないしな
- >>1
朝っぱらから転職について突拍子もなく語り始める動機について気になってる人の方が多いだろうからそっちを語ってくれ - しょうもない仕事しかやってこなければそうだろうよ
- 面接する人事はおまえらのこと何も知らんわけよ
わかる？何も知らんの
その状態で信用させるには何が必要かって考えたらすぐわかる話 - >>20
ダメだコイツ全く話が通じない - >>20
ぶっちゃけ新卒の時は学歴でそれ以降はコネとか最初の会社で仲良くなった人つて
これが全てじゃないかなぁ - 語った上で目安としてんだろユニークならまた別のはないで
- ３年理論は意味わかんないけど初年度や二年目じゃ実績残せるほどの仕事を任せられると思わないな
- 正論じゃん
噛みついてる奴の方がアホ - >>24
どこが正論？
3年続けろって言うのは現職を続けてほしいから言う事であって転職の時に使えるからって言う意味じゃないぞ - 企業側の方が三年で辞められたら困るからだろ働く側の都合ではない
- 何も知らんやつはそもそも経歴に関わらず雇いたくはないだろ
優秀だからって何されるかわからないし - 有能かもしれないけど部下に居たらめんどくさいタイプ
公務員だと上になれないタイプ - スレの要点は時間の問題じゃなくて大事なのは中身の実績、経験ですよって話なのに
訳わからんこと言い出すアホがいて草 - 状況次第だわ、新卒まもなくてすぐ経験にならん仕事なら早い方がいい
経験で圧倒的な力がつくような仕事なら身に付けてからの方がいいし - あーわかった
スレタイしか見てないガ●ジがレスしてんのか - 実績はわからんけど、有用な資格をとった場合は？
- 定期スレにすんなよ
- 社会人エアプが書いてそう
- 3年勤めろって、入社してすぐ辞めようとする奴に言う言葉であって
2年で辞めるなとか3年経てば十分だとか細かい事言ってるわけじゃないよな？ - 転職するならこれは本当に正論だよ
現実
仕事は3年は続けろって言うオッサン多いけど、3年に何も根拠もないぞ
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