- 書類いるから書きに来てとか意味不明なこと言われて普通の欠勤になるんだが
- 突発有給やめろや
- ルールくらい守れよ
ここで愚痴るとか惨めすぎるわ - >>3
おかしいと思うから聞いてるんだが - >>4
おかしいって思うなら会社に言えよ
相手にされないなら労基にチクれ - >>4
労務みたいな会社が不利になりやすいドメインでは書類必須かな - メールで秘書に休みますと言っとくだけだけど
おそらく彼女が書類を起こしてる - >>5
ホワイト企業 - >>14
秘書とホワイトは無関係で早漏 - それが普通。
- 労組の間違い
- 体調不良とかどうすんの？
- >>10
そら事後だろ - >>10
バックデートで処理 - 書類出さないと後で言った言わないってなったら面倒じゃん
- >>13
当日は無理じゃない? - >>15
何で休むの？ - >>15
当日書きにこいって言われたと労組にチクれよ - >>15
有給申請は1週間前までにとか規則ないの？
病欠とか特別な理由があるならいけるんだろうけど
当日に申請は基本的に無しじゃね - >>26
そんな一週間前なんて誰も取れなくなっちゃうよ - 後日イントラで申請する
- 勤怠がシステム化されてない時点で地雷企業です。
- 当日なら普通に上司に連絡する
事前にわかってるなら前日にPcで申請して上司に報告 - 電話1本
- 事前だろうが事後だろうが有給申請書は書くだろ
- イントラで事前申請
体調不良等での突発有給も上司に電話連絡すれば取れる - 日にち書いて理由欄に私用って書いてハンコ押すだけだわ
- 年5日取らないといけないのに
経理からなんの指摘もしてこない
これってブラックか - あまり活用されることは無いけど
有給って正当な理由があれば会社側が不受理にする事は出来るんだからな
お前らの会社って有給使うとき申請書類いる?
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