社長に「仕事やめたい」と伝えたが「1ヶ月は出勤しないといけない」と言われた

1 : 2020/07/19(日) 07:51:11.903 ID:jRrMT3Qc0
何日前に「退職したい」と伝えるべきか調べてみた
2週間経てば退職できるとのこと
もう出勤できない精神状態だから2週間分の有給使用後退職したいことを社長に伝えようと思うんだがどう思う・・・
2 : 2020/07/19(日) 07:51:30.366 ID:OgUbJNJM0
法律だと二週間だが
5 : 2020/07/19(日) 07:53:15.209 ID:jRrMT3Qc0
>>2
だよね
会社側で2週間以上と定めていても法律では2週間だから退職できるよね

>>3
もう言った
上司のパワハラが原因で退職するから社長に直に言った
誰も信用してないから

11 : 2020/07/19(日) 07:54:19.411 ID:NHO5Siqo0
>>5
パワハラがあるなら 引き継ぎする義理もないかもな(´・ω・`)
14 : 2020/07/19(日) 07:55:03.816 ID:BjdQXf+jM
>>5
お前が信じられるのはネットだけ
3 : 2020/07/19(日) 07:51:57.422 ID:4qoZDgXka
社長に直でいうのか
4 : 2020/07/19(日) 07:52:31.328 ID:am7bWBvZ0
この2週間を有給使いますはさすがに通用しない?
8 : 2020/07/19(日) 07:53:44.021 ID:jRrMT3Qc0
>>4
非常識なのは承知で通用はすると思ってるんだが無理かな?
6 : 2020/07/19(日) 07:53:25.866 ID:NHO5Siqo0
引き継ぎをちゃんとすませて 辞めればええやん(´・ω・`)

後腐れないほうが 双方にとってええやろ(´・ω・`)

12 : 2020/07/19(日) 07:54:26.185 ID:jRrMT3Qc0
>>6
できればそうしたいけどもう顔も合わせたくないぐらい精神状態がきつい
15 : 2020/07/19(日) 07:55:29.860 ID:NHO5Siqo0
>>12
それなら 病院行って診断書もらって そのまま辞めたら?(´・ω・`)
18 : 2020/07/19(日) 07:57:11.645 ID:9lLXdRS30
>>15
これだ
7 : 2020/07/19(日) 07:53:31.991 ID:90AcODlaM
金要らないならもう行く必要も無い
9 : 2020/07/19(日) 07:53:56.033 ID:e0A2OlvF0
厳密に言うと2週間ではない場合もあるんだけども、契約形態は無期雇用?
21 : 2020/07/19(日) 07:58:22.483 ID:e0A2OlvF0
とりあえず >>9 に答えてくれ
俺も最近精神病んで辞めたから力になれるとおもうのでな
33 : 2020/07/19(日) 08:07:06.145 ID:jRrMT3Qc0
>>21
ごめん確認するために書類漁る気力がない
恥ずかしい話だけど気にしたことが無かった

>>30
毎日死にたいと思うようになってもう無理だってなった
それで同僚や上司は誰も信用できないから(社長もだけど)
いきなり社長に仕事やめたいと伝えた

精神科に予約とろうかな
当日受診は無理だろうけど

10 : 2020/07/19(日) 07:54:03.651 ID:OgUbJNJM0
でも周りの人に辞めますって言ってからにしろよ 迷惑かかる
13 : 2020/07/19(日) 07:54:34.107 ID:/TFK+ATq0
どんな規模の会社だよ
16 : 2020/07/19(日) 07:55:52.233 ID:/TFK+ATq0
退職代行という手もある
17 : 2020/07/19(日) 07:56:33.603 ID:jRrMT3Qc0
どうすればいいかわからない

・有給は2週間分ある
・今すぐにでも退職したい
・社長には「退職は1ヶ月後」と言われている
・出勤できる精神状態ではない
・既に2日休んでいる

19 : 2020/07/19(日) 07:57:23.099 ID:RRATb92Fd
医師の診断書持参すれば?
20 : 2020/07/19(日) 07:57:51.476 ID:jRrMT3Qc0
精神科に受診するってこと?
25 : 2020/07/19(日) 07:59:35.890 ID:9lLXdRS30
>>20
おう。この人精神病のヤバい人ですって書類作ってもらえ
22 : 2020/07/19(日) 07:58:37.177 ID:NHO5Siqo0
パワハラをされた人が労災認定を得るための条件と全手順 とかがネットに載ってる(´・ω・`)
23 : 2020/07/19(日) 07:59:04.880 ID:CkleL/iB0
「辞めたい」とか言うからよ
「パワハラが理由で辞めます」でOK
24 : 2020/07/19(日) 07:59:16.250 ID:zt3q5hzGp
俺は心療内科で診断書もらって1ヶ月休養した
26 : 2020/07/19(日) 07:59:53.503 ID:lcofyoZy0
鬱の診断書に休職が必要って医者に書いて貰って会社に出せば会社は断れない
27 : 2020/07/19(日) 07:59:58.491 ID:N+srAr+10
即辞めればいいじゃん
賠償金なんか取られないよ

俺は即辞めた

28 : 2020/07/19(日) 08:01:33.398 ID:7errQmOG0
俺も満員電車だめで前の会社やめたけど
一ヶ月吐き気がまんしてなんとかやめたわ
29 : 2020/07/19(日) 08:02:17.646 ID:qE/FCHb40
俺もおんなじ状況
明日病院予約してる

俺も精神科行こうかな

30 : 2020/07/19(日) 08:02:54.721 ID:YFVU473f0
立派な機器回避能力だと思うわ
31 : 2020/07/19(日) 08:03:15.369 ID:qcDcVfk7M
何か言われたら弁護士に言ってくれでok
32 : 2020/07/19(日) 08:06:14.895 ID:NHO5Siqo0
パワハラをされた人が労災認定を得るための条件と全手順 とかがネットに載ってる(´・ω・`)

パワハラがコストが高くつくっていう認識させないと またこういう輩はパワハラを繰り返すよ?(´・ω・`)

34 : 2020/07/19(日) 08:07:37.334 ID:jRrMT3Qc0
>>32
そのパワハラしてきた上司とはもう関わりたくないんだ
ありがとう
36 : 2020/07/19(日) 08:08:54.587 ID:qmrDFGT+a
労基や共産系ユニオンに相談しておくといいよ
38 : 2020/07/19(日) 08:10:15.712 ID:YuiOv4mm0
退職届を直接手渡せ
それから2週間後に退職できるようになる
39 : 2020/07/19(日) 08:10:47.397 ID:ijtEeJz00
契約書に「1ケ月前に申告すること」て書いてあってハンコ押したなら1ケ月前だぞ
どうしても法律通りにしたいなら労基署に相談しないといけない
41 : 2020/07/19(日) 08:11:34.486 ID:jRrMT3Qc0
>>39
会社規定でも法律優先って出てくるんだけど

何を信用すればいいの

42 : 2020/07/19(日) 08:12:36.785 ID:D8FtkNzX0
>>39
こういう労働者に不利な条件って無効にならんの?
宅建では無効になるのもあった筈だけど
55 : 2020/07/19(日) 08:17:43.373 ID:34gmh4Dh0
>>39
無効。法律より優先される会社規定なんぞ存在しない
40 : 2020/07/19(日) 08:11:33.944 ID:IRZqGrhJr
雇用形態もわからないってなに?
障碍者枠とかじゃないよな?
43 : 2020/07/19(日) 08:12:46.871 ID:oY4RaD4h0
パワハラで鬱になったって言えば言い分全部認めてもらえると思うよ
俺も前勤めてた会社にも同じような人いたし
そりゃパワハラで鬱なんてったら下手すりゃ裁判沙汰だからな
会社も穏便に済ませたいだろ
44 : 2020/07/19(日) 08:12:53.627 ID:jRrMT3Qc0
雇用形態は派遣
一応正社員扱い
46 : 2020/07/19(日) 08:14:08.217 ID:IKcl66lXa
>>44
言ってる意味が
49 : 2020/07/19(日) 08:15:40.116 ID:e0A2OlvF0
>>44
あ、いや派遣となると有期雇用契約の可能性もあるな
そうなると2週間で辞めることはできなくなるからやっぱりまずはそこを確認したい
51 : 2020/07/19(日) 08:16:09.003 ID:68yRzypi0
>>44
とりあえず派遣元に言おうな、うん
45 : 2020/07/19(日) 08:13:09.414 ID:htfBkNX10
来月一杯は会社に在籍はしてるんですけど、〇〇日からは有給消化に入るんです
なんて会話はよく辞める挨拶に来た仕入先の人とするけどな
就業規則みたいなのはないんか?
そこに退職は何日前に告知することみちなの普通は書いてあると思うが
47 : 2020/07/19(日) 08:14:10.932 ID:T/Xe2K/pr
代わりに退職してくれるサービスあったろ
あれ使えばいいじゃん
50 : 2020/07/19(日) 08:15:50.592 ID:H9eacBvCM
今すぐ辞めても何にも起こらないよどうせ
訴えられるなんかまずないでしょ労災にされたらたまったもんじゃないし
53 : 2020/07/19(日) 08:16:53.885 ID:qmrDFGT+a
有期雇用なら2週間前ルールは効かないぞ
54 : 2020/07/19(日) 08:17:02.312 ID:U3O9GS0tr
ウチなんか普通に帰ってそのままメールで辞める言って来なくなったバカいるよ

そんなバカでも辞める側のが強い

56 : 2020/07/19(日) 08:18:00.860 ID:SvATYK160
本当にパワハラなのか?
何があった?
57 : 2020/07/19(日) 08:18:12.917 ID:vj5YlpAY0
有給消化すれば?
58 : 2020/07/19(日) 08:18:45.952 ID:f7WLJ9DRd
30日前に辞める申告しないとね
59 : 2020/07/19(日) 08:19:15.899 ID:oY4RaD4h0
なんだ派遣か
そしたら派遣会社に言うんじゃないの?
よく分からんな
60 : 2020/07/19(日) 08:19:19.959 ID:IBP6jYiI0
規則を気にしすぎているのは自分の意思で辞めたいはずなのにいつのまにか「規則が俺を辞めさせてくれる」という謎の依存状態になっているから
労基の2週間ルールだけ守れば平気だから大丈夫だ
「就業規則に書いてある!」と言われたら「守れない」と言えばいいじゃないか
君は若手だろう?退職金なんて気にしないだろ?
損害賠償? そんな面倒なこといちいち君ごときに求めてこないから大丈夫だ
それに君が少し早く辞めたってなんの損害もない
66 : 2020/07/19(日) 08:25:27.580 ID:jRrMT3Qc0
>>60
ありがとう

>>61
働いてた期間は1年弱
「1年じゃ何も学べてない」や「3年は働かないと」や「簡単にやめさせない」って言われまくってる
もうメールで有給2週間後退職しますって送ろうかな
引き留められようが本人の意思で退職できるらしいし
一方的でもいいかなもう疲れた

61 : 2020/07/19(日) 08:19:36.242 ID:M4rTPUUg0
また逃げるのか?
そんなんじゃ次の職場でも同じ事を繰り返すぞ!
また周りに迷惑をかけるのか?
大人になれよ
63 : 2020/07/19(日) 08:23:28.563 ID:sWV8d9n90
>>61
迷惑かけたのは会社だろパワハラするような会社より辞めた方が活躍できるわw
62 : 2020/07/19(日) 08:23:03.265 ID:nsUtkwnza
>>1
退職代行使えば?
64 : 2020/07/19(日) 08:23:38.416 ID:PEODqMw80
パワハラって具体的に何されたの?
65 : 2020/07/19(日) 08:23:40.935 ID:EXdcQhwd0
有給は通るよ。全部使えよ。
辞める奴の有給申請は拒否できない
1ヶ月はその通りだからしょうがない
67 : 2020/07/19(日) 08:26:22.317 ID:PSecrhhq0
派遣先の職場じゃなくて派遣元の上司がもう駄目ってこと?
派遣先変えるのでは難しいんだよね
68 : 2020/07/19(日) 08:26:24.032 ID:73POoSNnp
そのままだと自主退職扱いになっちゃって>>1にとって損しかないから
きついかもしれんけど、ちゃんと外部機関に相談した方が良いよ

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