IT系管理職だけど、最近は部下を接待しないといけなくなった

1 : 2022/08/22(月) 20:09:08.328 ID:sBRgBD2Q0

優秀なやつほどすぐ辞める

2 : 2022/08/22(月) 20:09:16.456 ID:sBRgBD2Q0

時代だよな

3 : 2022/08/22(月) 20:09:55.870 ID:7Ewg8OZy0

時代を作るのはおまえだ

6 : 2022/08/22(月) 20:10:43.653 ID:sBRgBD2Q0

>>3
まぁな
俺らが時代をつくってるのは間違いない
俺は時代の流れに流されるままって感じだが

4 : 2022/08/22(月) 20:10:13.885 ID:gObp23u9d

バカが
見あった金出せば解決するだろうが

7 : 2022/08/22(月) 20:10:55.760 ID:sBRgBD2Q0

>>4
そんな金ないよね普通

8 : 2022/08/22(月) 20:11:25.035 ID:gObp23u9d

>>7
じゃあ4ね

55 : 2022/08/22(月) 20:34:31.923 ID:XZComl8R0

>>7
あるだろ
なきゃ経営者が無能ってことだ

5 : 2022/08/22(月) 20:10:17.009 ID:sBRgBD2Q0

「大丈夫？」「無理しなくていいよ」「困ってることない？」

こういう声がけを逐一しないといけない

34 : 2022/08/22(月) 20:19:49.237 ID:HSELpCYN0

>>5
それは管理職として当たり前のことでは？

9 : 2022/08/22(月) 20:11:50.143 ID:CHATAAKYa

１社に留まっても腕が落ちるだけだし
優秀な人ほど待遇に加えてスキルに見合った仕事が必要がになる

12 : 2022/08/22(月) 20:12:39.461 ID:sBRgBD2Q0

>>9
それなー
ちゃんと相談してるつもりなんだけど急に辞められて困る

11 : 2022/08/22(月) 20:12:19.342 ID:ChSdtvtx0

中にはある程度知識がついてどこでもやってけると勘違いしてるやつもいない？

13 : 2022/08/22(月) 20:13:07.496 ID:sBRgBD2Q0

>>11
でも実際そうなんだよな
こいつ調子乗ってんな～と思うけどそんなんでも取り合いだよ

14 : 2022/08/22(月) 20:13:34.153 ID:/5yIy2Co0

じゃあ何のための上司なんだよ

18 : 2022/08/22(月) 20:14:31.685 ID:sBRgBD2Q0

>>14
いやさ、俺らが若手の時ってそんな感じだったっけ？って思いません？

15 : 2022/08/22(月) 20:13:46.485 ID:7Ewg8OZy0

逆に中途採用とかはしないの？

19 : 2022/08/22(月) 20:14:51.819 ID:sBRgBD2Q0

>>15
するけどまともなのマジでいないよ～

16 : 2022/08/22(月) 20:14:15.968 ID:Brd4yqE8a

俺もやめようか迷ってる

20 : 2022/08/22(月) 20:15:09.611 ID:sBRgBD2Q0

>>16
上司の立場からするとせめて事前に相談してほしいかな

26 : 2022/08/22(月) 20:16:13.640 ID:Brd4yqE8a

>>20
上司がイライラしてて当たるタイプだからキツイ

17 : 2022/08/22(月) 20:14:22.951 ID:6UISXzUka

部下が上司に弱いのは残酷だけど逆もまた虚しいもんだな

22 : 2022/08/22(月) 20:15:45.074 ID:sBRgBD2Q0

>>17
むなしいよ
ITだと、どこも人材不足だからな
まともな人材がまじでいない

31 : 2022/08/22(月) 20:18:58.886 ID:6UISXzUka

>>22
未経験無職なのに面接行ってすまん　俺にも生活がある

21 : 2022/08/22(月) 20:15:34.517 ID:/5yIy2Co0

相談される環境作れてないんじゃね？

25 : 2022/08/22(月) 20:16:10.521 ID:sBRgBD2Q0

>>21
うんそうだね…厳しすぎるけど正しい指摘

23 : 2022/08/22(月) 20:15:45.132 ID:PD+FEbCea

優秀なやつなら接待で引き止められないだろ

27 : 2022/08/22(月) 20:17:16.534 ID:sBRgBD2Q0

>>23
酒ついでとかそういうのじゃなくて
良い給料、自由な職場、テレワーク、出退勤自由、成長機会とか何から何まで用意してやらなきゃまともな人材が残らなくなるんよ

24 : 2022/08/22(月) 20:15:57.083 ID:eRRVnlEe0

自分が新卒だった頃はオフィスで少し大声出すと
「うるさい！」「非常識だぞ」と
怒られたもんだが今はいくらうるさくても放置
「今は注意すると辞めちゃうからそういう方針」だと
なんだかなあ

29 : 2022/08/22(月) 20:17:38.051 ID:sBRgBD2Q0

>>24
すまんそこまでレベル低い職場ではないわ
ごめんな

28 : 2022/08/22(月) 20:17:19.122 ID:/5yIy2Co0

報連相の本来の意味知ってる？

30 : 2022/08/22(月) 20:18:37.305 ID:HfMz4gln0

まともなのいないって言うけど
実力に見合った報酬貰えなかったら
そらちゃんとしたやつこないが

32 : 2022/08/22(月) 20:19:43.368 ID:WwLuNkIX0

ウチなんて底辺すぎてガンガン人入れ替わる

俺も辞めようと画策中

係長で年収400あるかどうか、課長でも500あるかどうかみたいな田舎のゴミ企業

33 : 2022/08/22(月) 20:19:49.039 ID:5C4UNjjop

中小ITの管理職なんぞ右往無象のゴミ職や

35 : 2022/08/22(月) 20:20:18.466 ID:9ibCYDg/0

奇跡的に雇えた優秀なやつをなんとかして繋ぎ止めるのは普通
お前はいなくなっても別に良かったから雑に扱われてただけ
時代の変化とかではない

36 : 2022/08/22(月) 20:21:59.033 ID:tr11s13/0

未経験無職でも応募していいか？
接待して貰えるとか最高の職場じゃん

37 : 2022/08/22(月) 20:23:01.598 ID:sBRgBD2Q0

悪いけど無能で未経験は来ないでくれ

って言いたいけど現実的にそれくらいしか面接にこないんだよなぁ

41 : 2022/08/22(月) 20:25:16.408 ID:X8LFChhpa

>>37
何学んできてるといい？実務ってのは無しな　実務経験ある奴が逃げる会社なんだろ

42 : 2022/08/22(月) 20:25:43.596 ID:tr11s13/0

>>37
ジブンPCビルドシミュレーターやりまくったから楽勝っすよｗｗｗウハッｗｗｗｗｗ

38 : 2022/08/22(月) 20:23:07.712 ID:5h4sGFQ70

優秀な部下が欲しているのは間違いなく接待でないことは確かだな

39 : 2022/08/22(月) 20:23:50.948 ID:sBRgBD2Q0

>>38
接待じゃなくて>>27に書いたみたいなこと

40 : 2022/08/22(月) 20:24:59.077 ID:5h4sGFQ70

>>39
馬鹿だなあ
若くて可愛い子を増やすだけで離職率はグッと下がる
当たり前だよなあ？

46 : 2022/08/22(月) 20:27:47.829 ID:enrY37cW0

>>39
接待されたけど2倍の給料提示されてGAFAM移ったわ
すまんな

43 : 2022/08/22(月) 20:25:52.521 ID:HfMz4gln0

まぁ今は売り手市場だし
いいとこいきたいししゃあない

44 : 2022/08/22(月) 20:25:52.592 ID:8nwTAr1V0

中間管理職は部下の繋ぎとめも給料のうちだから頑張れｗ
どんだけ出世しても社長にならない限り必ず発生する職務だｗ

45 : 2022/08/22(月) 20:26:44.978 ID:898J3QNG0

IT業界は１社に留まるメリットが薄すぎる
プロジェクト途中でガンガン抜けられるのは問題だけどそうでないなら優秀な人材とはそういう性質だから優秀なんだと割り切った方がいいだろうな

47 : 2022/08/22(月) 20:28:26.594 ID:2cGDOrm20

未経験無理で優秀な経験者募集って基本的にゴミ底辺会社特有の言い分じゃん
経験あって優秀な奴はもっと良いとこ狙うに決まってんじゃん

53 : 2022/08/22(月) 20:32:56.031 ID:+iJBsqzs0

>>47
まあまともな会社なら未経験から育てるわな
底辺ほど年齢とか学歴に無駄にこだわり結果誰もよりつかなくなる

59 : 2022/08/22(月) 20:42:19.082 ID:Bdjx85bA0

>>53
未経験から育てたら引き抜かれて損するからな
今時まともな会社は育てるのやめたよ

61 : 2022/08/22(月) 20:47:31.230 ID:EaOV+Y7Bd

>>59
そもそも未経験募集がクソ収入過ぎて転職推奨してるみたいなもん

64 : 2022/08/22(月) 20:49:45.933 ID:Bdjx85bA0

>>61
育成にコストかけてるからな
本人に渡す金がねんだわ

48 : 2022/08/22(月) 20:28:42.859 ID:ChSdtvtx0

本人の向上を会社側の業務が止めてしまうような状況であればひき止めるのは難しいかもね
ただ他社の金額のみで辞めようとしてるのであれば上司は相談にのるべき

49 : 2022/08/22(月) 20:29:49.585 ID:WTyrV3yk0

転職して入社したら本社から来た上司がマウントしてきて地獄過ぎて辞めたわ
お前も地方出身やろがい！本当に面倒いわ
そんなに仕事できる自慢するなら自分でしろ

50 : 2022/08/22(月) 20:30:43.943 ID:enrY37cW0

日系のITは残りカスしかおらんからある程度実績積んだら皆外資行くわ

51 : 2022/08/22(月) 20:31:16.240 ID:Bdjx85bA0

一生接待してる世代かわいそう
でも転職したほうが特になると判断してしまったんだ
すまんな

52 : 2022/08/22(月) 20:31:53.396 ID:cVJNTblU0

なんとなく必死したけど
やめていった部下殺しそうで怖すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

現役のスナイパーだけど質問ある？
1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2022/08/22(月) 01:37:00.677 ID:sBRgBD2Q0
あれば

54 : 2022/08/22(月) 20:33:41.379 ID:sBRgBD2Q0

>>52
やめろ
おっさんにも寝れなくて妄想する夜はあるんだよ

57 : 2022/08/22(月) 20:36:41.153 ID:XZComl8R0

>>52
良い人材をヘッドショットしてるのはお前かｗｗｗｗ

58 : 2022/08/22(月) 20:42:01.561 ID:898J3QNG0

まともな会社なら未経験を育てるってのもそれはそれで難しい話だと思うわ
大手が自分の事業に特化した育成するなら分かるけど
単に優秀な技術者は育てても大手に取られないよう囲い込むとか至難だし成り立たないレベルでコスパ悪そう

60 : 2022/08/22(月) 20:44:27.774 ID:ahqd4pt30

優秀な奴に頼らないとどうにもならないような会社なのが悪い

63 : 2022/08/22(月) 20:48:54.728 ID:CjgN8u/I0

>>60
ほとんどの中小零細は優秀な奴におんぶに抱っこで成り立ってるんだぜ
あと有象無象の寄生虫だけや・

62 : 2022/08/22(月) 20:47:36.092 ID:ahqd4pt30

てか人の話聞けない上司が多すぎる
自分よりも後輩なら許せるが
いい歳した先輩や上司が雑な仕事して周りの人間振り回してんの見ると
こんな会社に就職してしまった自分の無能っぷりを嘆く
無能部長の尻拭いをいつもさせられてる可哀想な先輩がいる

65 : 2022/08/22(月) 20:50:24.958 ID:898J3QNG0

派遣業が単なる中抜きやコスト削減でなく
高給で高い技術を売る真っ当な形で機能すれば育成する意味も出てくるんだろうけどなかなかそうはならんだろうな

66 : 2022/08/22(月) 20:50:50.637 ID:z/iGIiqD0

>>優秀なやつほどすぐ辞める
優秀なやつほどしょーもない会社にい続けないだけの事

67 : 2022/08/22(月) 20:56:14.695 ID:F30xexs50

たしかに俺優秀過ぎるからか無能上司俺に対して優しいわ
やめるっつったらどんな反応するんだろ

68 : 2022/08/22(月) 20:57:46.809 ID:YDvfW10L0

優秀な奴から辞めていくってことは居残ってるお前は無能ってことか

69 : 2022/08/22(月) 21:08:52.392 ID:FiBm8CLmd

上司や会社が無能じゃなければすぐには辞めないんじゃね

元スレ：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1661166548