- 今の現状じゃ入口が厳しく出口も厳しいから採用にも時間を要するし無能を見抜けなくて採用したら会社の損益だし
入口と出口軽くすれば半年もすれば有能か無能か見極められるわけだし - アメリカンやね
- 失業率が上がって景気悪くなる
- >>3
入口軽くすればガンガン就職はできる - そんなことは経営者全員思ってる
- 試雇から本採用の前でクビ切るって実際どんくらいあるんかな？
今年事務で入ってきた女やべーわ
睡眠障害でもあるんじゃねってくらいにぼーっとしてる - セクハラの口封じでクビとか、スケープゴートにされてクビが増えそう
- >>7
セクハラとかは関係ないだろ>>8
そこは一ヶ月前とかでいいでしょ - しかも当日クビ宣言されるからな、嫌な上司にも常にご機嫌とらないといけないぞ
- 馬鹿過ぎﾜﾛﾀ
- まぁ日本がすぐクビに出来ない理由が次の仕事見つかるまで無給になるのは社会が回らなくなるからローンが組めなくなるから
失業保険制度もあるのに何を言ってるの？って部分もあるし
試用期間はすぐクビに出来るしそこで判断しろって話だから
確かになんでまだ解雇通知システムがあるのかはわからんよな - それが可能になると、正社員に就職する意味がなくなる。
なんせ、パッとクビ切られる可能性があるんだから。でもってその状態がさらに進むと社長＋派遣って業務形態が主流になる
そうなると社員が居ないせいで技術の継承がどんどん難しくなる
結果として産業が死ぬ - >>11
アメリカでは技術がないんですかー？？ - >>13
アメリカは日本と違ってバイ・ドール法やSBIRみたいに技術に対する国家支援があるから、
単純に雇用形態をアメリカ風にしても失敗すると思うぞ - 解雇規制を緩和しても
転職自由の恩恵を受けられるのは上位10%だけ
それ以下の無能が生きていけなくなる
治安が悪化する - >>14
それって逆にいえば
何の生産性のないゴミを会社が養ってるってことでしょ？
そら日本のGDP向上しないよね - ベーシックインカムにすれば労働者保護は必要なくなるから首にし放題だぞ
- 同じくらいの給料もらっていて仕事の割り振りが偏ってるのが納得いかない
- >>17
それをちゃんと真っ当に評価してくれる会社なら
5年もすりゃおまえは無能よりも上の役職だし、20年経ったら役員になってるかもしれんぞそうでないならただのウ●コ企業だけど
- >>20
まっとうな評価って日本の企業に一番似合わない表現だよなぁｗ - >>20
将来評価するかもしれない多分するだろで
今の理不尽を受け入れろとしか聞こえないんだけど - >>17
すげーわかる
理不尽すぎて仕事のモチベーションspoilされてるわ - まぁ伊達や酔狂で労働者保護してるわけじゃないんで
現在の労働者保護をやめるなら別の労働者保護が必要ですよ
ベーシックインカムとか - 1年給料渡せば解雇できる法律作れば
今の虐めて辞めさせるシステムよりマシになるかも？ - よく雇用の流動化を推奨する奴らがいるけど
日本の少子高齢化って雇用の流動化による将来の不安定さが間違いなく影響してると思うんだよ
長く勤めることで将来が約束されるからローン組めて子供も安心して埋めるのって凄く大事なことだよ
でも将来の安定感が消えたらローンも組めないし子供も育てられるか不安で産めなくなる - ただ正社員つってもありえんくらい仕事できない、しない、態度も悪い
みたいな奴はクビでいいと思うけどな - 会社と社員の視点の違いを言っとく
社員の視点だと無能って下位1～2割くらいのほんとに酷い奴だろ
実際そういう奴がいると迷惑だから仕方ないがでも会社視点だと上位2割くらいの有能しか見てなくてそれ以外は「その他大勢」なんだよ
- プロジェクト毎に解散はキツいな
会社ってすぐクビにできるシステムの方がいいんじゃね？
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