- 交通費かからん
高効率で残業代も抑えられる
オフィス縮小出来るメリットしかないよな？
- サボる
- エッチな女性社員に会えない
- 部下をいびり倒してストレス解消できないから
- >>5
どんだけやねん - サボる奴は元からサボるから他人もサボると思ってるだけやろ
- 社員を信用してない
- >>7
信用ってどこらへんに不具合が起きそうなん？
気になると - デメリットなんてない
- まるで会社だとサボらないみたいやな
- >>10
サボるはずがないやん
1秒たりとも会社にいたくなしい残業したくない
さっさと終わらせて帰りたい - 週休3日とテレワーク続けてくれや
- 高効率じゃなくて量でみろってことちゃうんか
多少効率悪くてもアウトプット多いほうがええやろ的な - 家に居場所がなくて書類仕事しかできんじじい共が嫌がってるだけや
- >>15
確かにそれ
うちの部署若い連中は在宅でこなして
年寄りばっか会社にきてる - 監視ツールでモニタリングしてるけど明らかに生産性下がっとるぞ
- その社員が普段できてた仕事ができなくなってた場合はデメリットちゃうか
- >>17
在宅で出来れいれば問題なさそう？ - 日本は成果で判断できないからや
- なんJテレワーク部見れば理由分かるやろ
- 情報漏洩とコミュニケーションだろうな。
うちは印刷禁止だからやりづらい。 - 在宅でできない業務してる奴からしたらセコいってなるやん
それだけじゃね？ - 管理者が社員の管理に労力がかかる
これだけやな - そもそも人がいらない
それに気がつくと派遣の奴隷商共が困るだけや - ワイメーカー民やけど上流と下流は在宅やとできることけっこう限られるやろ
- たしかに在宅いいけど
恒久的にやるとなると、パソコン壊れた、マウス壊れたってときにめんどいな - サボる
ほんま家だと仕事できへんわ…
5月いっぱいで在宅終わるっぽいんやが会社にとって在宅のデメリットってなんや？
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