教えてくれ
家族経営でやってるうちの会社に新入社員が来たんだが
もう顔からして無能で案の定気の聞かない糞無能なんだがとっとと退社させたい
どうすればいい- 残業を増やして給料を下げる😇
- 何の為に面接をしたのか
- まだ試用期間だろ
雇用から14日以内に言い渡せよ - 税理士取らせろ
辞めるぞ
とりあえずこいつに仕事教えるのは教育費の無駄って話になって
今日はずっと外の掃き掃除とか掃除だけやらせてたんだが
それすらトロくて普通20分で終わるところに1時間かかってしかも中途半端にしかできてなかった- でもお前無職じゃん
- 家族経営でやってるレベルの超零細企業に入ってくる社員が無能なのは当たり前やろ
そこしか就職先が無かったってことなんだからそいつ退職させても多分また似たようなのが入ってくるぞ
- >>9
現場猫のあれか - いやぁ貴方の会社のレベルがね…
- そんなのしか面接に来なかったから採用したんだろ
そいつ追放して次探しても次もそんなのしか来ねえよ
諦めてどう使うか考えろ - 定年まで居座られるの確定で草
- 仕事覚えて使える様になるには数年かかるんだぞ？毎回取っては切ってたらいつまで経っても戦力は増やせねえよ
- >>13
無能は何年かけても戦力にならんぞ
新人を何十人と見てきたけど大体1ヶ月で使えるか判断つくわ - 即戦力ほしいなら素直に中途のおっさん取れや
- 顔が無能って面接でわかってただろ、それでも採ったんなら責任持てよw
- 中小零細で人を選り好みできるのは、
ゲームとか漫画とか人のやりたがることをやってるか、
ごく一部において高いシェアを持ってるとかそういう特殊なケースだけだよ - はいはいツリツリ
- 最初から教える気なくて草
- まだ研修始まったばかりだから無能かどうかもわからんでしょ
- なんで採用したんだよ
- 家族経営みたいな見えてる地雷を志望する時点でお察しだし、
それを取っちゃう会社もお察し - 二日目にして寝てる大物がいるんだがどうすればいいん
- まず面接した人事を異動させろ
毎年同じ事繰り返す気か？
人事一筋とか最悪の無能やぞ - とりあえず一年様子見ろ
- >>1
まともな教指導すらできないおまえが無能 - ブラック企業では自主退職に追い込むことは善意だと考えられてる
「向いてない仕事をやり続けることは本人のためにならない」そうだ
阪大から来た子は高卒上司にボロクソいじめられて辞めていった
黙ってみていた俺はよくなかったと反省している - こいつ 相手いるのか？ ４０代らしいけど
- 馬鹿でも出来るマニュアルを作れないお前が無能
- 大きな仕事を与えると覚醒する奴がいるからな
まだ分からんよ - こういう採用ミスって何が原因で起こるんだろ
- >>1
そもそもお前かお前のオヤジが採用したんだろｗ - 面接すらなしに採用したのか
- パソナルームしらんのか？
- 自主退職される、って敬語？それ以外だと日本語として成立しないよな
- 面接やら通り抜けてるし、君の会社がその程度のレベルってことでしょ
【急募】無能な新入社員を自主退職される方法
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