【菅悲報】日本企業「コミュ力コミュ力コミュ力うおおおおお！(ヽﾟんﾟ)」　Google「そんなもん要らんがな(´・ω・｀)」　安倍晋三

コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に「優秀な人材」とは

Googleも創業初期の新卒採用は、創設者がスタンフォード（出身）なので「まずはスタンフォード、次にアイビーリーグ（アメリカの名門私立大学群）から」という感じでした。

でも、一定の大学出身者ばかりを採用しては多様性がありません。人種も偏り、ダイバーシティに欠けてしまう。

アイビーリーグでなくても頑張っている人もいる。そこで、大学のレベルに関係なく採用するようにしました。地方の小さい大学の出身者も採用しました。

当初、Googleの人事は「名門大学出身じゃないと人材のレベルが低いかもしれない」と心配をしていました。

でも、実際に採用したら、十分にパフォーマンスを発揮してくれた。何年も試行錯誤を続けて「結局、何がパフォーマンスに繋がるのか？」を社内で研究しました。

——実際に、どんなことがわかりましたか？

まずわかったことは、Googleでは、「どんな大学を出たか」は入社後のパフォーマンスと相関関係がなかったことがわかりました。

次にわかったのは、「これまでの人生で苦労をしたかどうか」でした。人生の中で、戸惑ったり、脱線したり、事故にあたり、病気になったり、浪人したり、好きな人を失ったり…。

そういった苦労した人たち、挫折した人たちは、会社のなかでパフォーマンスを発揮していました。
(ソースから抜粋)
https://m.huffingtonpost.jp/amp/2018/01/16/piotr_a_23334437/

安倍ちゃんが両方当てはまる程度で、基本的にはジャップ上級と一番遠いやんけ(´・ω・｀)

そういうこと