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どうするの…- （ヽ´ん`）「何の問題ですか？」
- しらねーよ
補填しとけ - しったこっちゃねえわ
- それは雇った側の責任
- 人事の査定下げとけや
- 雇用契約書に書いてあるんですかぁ？
- 会社の責任だろボケナス
- 辞めたらそれまでの給料を出し渋るブラック企業あるよな
- 雇い続けたらもっと損失が出ることになるぞ
- ごみを採用した会社全体の責任
- バックラー最強
- (ヽ'ん`)有休全部消費します
- >>14
まだないだろ - >>74
やめたれ
働いたことないんやで - >>100
ホワイトなら初っ端から有休あるぞ - >>14
まだないのは置いといて普通じゃないのそれ - 採用単価って広告費とか？
- これ在籍費用を入れるのは正しいのか？
- うっせえわ
- 安いな
- 採用経費何でこんなにかかるの?
- >>19
そりゃ中抜き企業があるから - 人事のボーナスから抜いとけ
- フフw俺はコイツらと違って5倍払います
- 文句は双方人事に言わないとな
- 大変ですねw頑張ってください
- そんなもリスクは会社で負えよ
それが嫌なら採用活動やめちまえ - 裁判でもなんでもやって請求したら？
- 知るかそんなん
- ください
- 成功報酬で…
- （ヽ´ん`）「ごめん。このままだと辞めるけどどうする？」
- >>30
草 - >>30
こういうのでいいんだよ - >>30
おもしろい - >>30
これな - >>30
すき - >>30
ワロス - >>30
そのままで生きていけ - >>30
ケンモ君は強い - >>30
（ヽ´ん(# ） - >>66
やられてんじゃねーよ - >>30
わろた - >>30
ケンモ君メンタル強すぎだろ - >>30
これでいいんだよマジで - >>30
ﾜﾛﾀ - >>30
つよい - >>30
ワロタ - >>30
立場逆転してて草wwwwww - >>30
好き😍 - >>30
本来こうあるべきだよね - >>30
つよい(確信) - これで企業に給料多く払えと言う馬鹿がいる
お互い様を忘れたのが馬鹿左翼低能過ぎて笑えない - 録音してないとガキだと思って舐められる
- ケンモメン「目に見えない費用だから0円だろ」
- ワイは27までブラブラしてたがハロワ行って即面接、即採用、即出社日決定でトントン拍子すぎて喜んだが
教育担当が最高に嫌味マンで一年で辞めた
ワイの前にも1人雇ったらしいが１日もたずに昼間にキレてそのまま帰ったとか - >>36
嫌な職場で1年持たせたのが偉いとおもう
俺は新卒時10ヶ月病気ノックアウトしたわ - リスクが嫌なら会社畳めよ
- 雇った会社はいきなり有休取って一日も出社せずに辞めても有給分払う義務があるし
- >>38
いきなりは有給付かないから - >>44
公務員はいきなり有給付く - >>38
君社会でたことなさそう - バイトでもあるな
あなたを雇ったということは他の人を落としてるんですよみたいなこと言う奴
そんなこと知るか - >>39
落とした方を何故採れ無かったのか
反省して下さい,今後の課題です,経営頑張って - 会社「じゃあ懲戒するわ」
- 会社に迷惑がかかるって思いながら仕事してると精神病むぞ
嫌と思ったらすぐやめろ
俺は今の仕事気に入ってるんでやめないが - だから無能は絶対に入れたくない
とりあえず試用なんてもったいない - 投資に失敗したら責任は投資家だろ？
- 人事のミスというだけ
- 試用期間で解雇する場合もあるよね
- (ヽ´ん`)「ゆ有給消化は」
- ケンモウくんの嫌がらせに耐えられませんって言ってそのまま辞める
- いい経験になったと思ってほしいな
それは欠けがけのない財産だよ - 知らんがな
- >>1
３ヶ月で辞めたくなるほど酷い待遇だったんだろ、いいから潰れろよクソ会社 - 従業員にとって自分と見合うだけの会社の価値がなかったってことやな
- 会社「じゃあこの187.5万円、どうするの？」
(ヽ゜ん゜)「履歴書の手書き文字と面接のオ●ニー質問で俺がすぐ辞めるかどうか見抜けなかった無能人事に請求しろよ」 - じゃあうつ病の診断書貰ってくるから休職で
- 辞めた奴に払った給与を単に損失と扱って良いものか
- 半年～1年で辞められる方がきつい
- (ヽ´ん`)「知るかバカ」
- こんな安くないだろ
- (ヽ´ん`)「それは企業が背負うリスクですから」
- 自己責任だぞ
- (ヽ´ん`)「お前の見る目がなかったんだろ」
- バイトを辞めたらどのくらいかかるの？
- ざまあ
- ははは、わろす
けんもが受ける会社にそんな金額かかってねぇよ - 待遇が悪ければやめるのは当たり前
- >>1
マジレスするとそんな費用は実際は発生してない
- (ヽ´ん`)「雇った人事が悪いってことだよな？」
- 在籍費用を含んだら在籍期間が長くなればなるほど損失が増えることになるけど…
- 「だから派遣や転職エージェント活用しましょう」っていうプレゼンでしょ？
なんでざまあｗみたいに言ってるのか分からん
お前らが大嫌いな中抜きを肯定してんじゃん(笑) - これから私が働き続けることで会社により大きな損害を与えることを考えるとこの金額ははした金では(ﾆﾁｬｱ)
- なぜかいきなり有給のレスが叩かれてるがホワイト企業なら入社していきなり有給くれるぞ
- >>88
うちは入社後すぐじゃないけど試用期間終わったら少しあげる - こういうのがあるから結局派遣の方が安くつくんだよな
派遣なら辞められても代替の派遣と交換してもらえばいいんだし
- （ヽ´ん`）「それだけの損失しか与えることができなかったと忸怩たる思いです……」
- ごめん
このままだと180マン請求するけど、どうする？ - 知らねえよバーカ
投資が失敗したからって投資先に失敗分被らせる奴なんていないよな - 今後派遣会社叩くスレ立ったらこのスレ貼りまくるわ
- 入社三分で辞めるのがプロ
- ケンモメンなんて雇う糞人事のせいだろ
- 低賃金で悪質な環境にしてコストダウン！
社員が辞めたら損失！ - 辞める人間にそんな事言われてもにゃぁ…
- 単なる投資のミス
- 人事クビにして質のいい面接官雇えよ
- 三ヶ月とか我慢しすぎだろ
うっかりブラック企業に入ったときは三日で逃げた - 短期で辞められると損失なんだから
新人にいかに辞めない様に気持ちよく働いて頂くようにしないと
新人の教育やメンタルケアに力をいれなかった会社が悪い - 人事の給料から引いといて
- 人事と最終面接した奴らのボーナスから引いといてください
ウチは成果主義なんで - 採用決めた人が払えばいいんじゃないですかね
- 人事の査定下げればええやん
アホなん？ - 別にさ、奴隷労働は士気に関わるからって、やる気ないやつがいられても困るって、なんの将来性もない仕事ほど、そういう無茶をいうんだよなｗ
- 見る目がない＝仕事できない人事部採用担当を解雇して業務効率化を進める良い機会じゃないか
- このままだと辞めるけど、どうする？
- 在籍費用とか頭おかしい
- それ言ったら6カ月で辞めた場合の方が被害でかいだろ
- なんjにも建ってるじゃねーかマジ4ねクソBeが惨たらしく4ね
- 会社「次から即戦力を採用するようにしよう」
- 3カ月はさすがに次に響くんじゃないか？
- 試用期間で何言ってんだ
- ちらんがな🥺
- これだからコロコロ仕事変わってる奴は雇えない
リスクが高過ぎる - 新人の時辞めます宣言したら人事の偉い奴きて全て希望通りにしてくれたな
転勤&異動もしてくれたし不満があるなら言え
（ヽ’ん`）「にゅ、入社3ヶ月ですけど辞めさせてください…」 会社「じゃあこの187.5万円、どうするの？」
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