- 5月末に退職伝える→上司から7月までやれとお願いされる→承諾する→今月で辞める意向を伝える→社長から9月までやれと言われる→断る→話し合い延長
なんなんこれ？
- 2週間で辞めろよ
- ワラタ
- 会社「君がいないと会社が困る、そのことについて会社が側が納得する答えが出てらやめていいよ」
僕「…（何を言ってんだ？）」
- 念書書かせろ
- 無理です辞めますの一点張りで勝てるじゃん
- >>6
俺は何度も7月いっぱいで辞めることしか言ってない
それを会社が認めてくれない - >>13
でもまず七月までってお願いされてるんだろ？
それまでに人材確保出来なかった会社の落ち度じゃん
労基でワンパンでしょ - 辞表叩きつけて1ヶ月後にやめますて言えばいいよ
何言われても1ヶ月後には行かなきゃいいだけ - 行かなきゃいいじゃん
体調不良で休み - 労基
- >>9
これ
粛々とこれ - 退職代行でも使えよ
- 馬鹿なのか？
- なんで5月の話し合いの時に7月に辞めるって辞表出さなかったんだよ
- 有給消化してもう逝くな
- 説得されたら辞めにくいよな
気持ちはわかるよ - 就業規則で退職の扱いはどうなってんねん
就業規則より民法や労基法が優先するけど先ずはそこからや - 俺も常々思うんだけど
本当に辞めてすぐに次にしなきゃいけないことがない限り
辞めるって明確な意思表示をする必要ってないと思ってる
かなりふざけた態度で勤務してたまに思い出したように出勤して見たらどう？
半日で帰っちゃって見たりとかもやってみて - >>18
今週初めて無断欠勤した
俺なりのささやかな反抗w>>19
そうなんだよね
前回の話し合いでそこを俺がいうことができずに話し合い延長になってるからバシッと言ってみるわ - >>26
なんで言うの？
メリットあるの？
行きたいときに行けばいいし
行きたくなければ行かなければいいじゃん - >>28
話し合いをすることは決まってるし会社説得させなきゃ後々めんどいし - >>33
副業って言って複数掛け持ちで働いてるやつもいるのに世間知らずだな - >>33
めんどいことなんてないぞやめたら関係ないからな - 労基法的には辞める側は一か月前という縛りすらないぜ。
クビにするなら一か月(正確には30日)のルールがあるけど。 - 認めないったって、その日から行かなきゃいいんだよ
- 会社からもらわなきゃいけないものってないからね
離職票はもらったけど無くしたって言えばハローワークで再発行できる - >>22
そういや雇用保険とか社会保険の資格喪失手続きって会社がやらなかったらどうなるんだ？ - >>27
払ってもらえよｗ
払ってくれるんだから - そこまで引き留めてくれるのもありがたいことと思って残るのも有りだな
- 退職届は出した？
- こっちもやめるって言うなよ
体調不良な
たまに気分が乗ったら出勤してみろよ - 釣りじゃ無いならお前の会社の就業規則の退職の項目うpしろ
出来ないなら嘘松 - お前まだ辞められてなかったのか
もう会社無視して労基行け - 1000円ほどの印紙代払って
労働審判の申し立てするだけで、即解決するのに
無知で阿呆な>>1 - 労基行けよ
- 今までの展開踏まえて会社に何度言っても押し問答になるだけだから労基行くか退職代行使え
- お前みたいなバカを食い物にすることで生きてきたんだろその会社
- 社長に恩があったり信頼してたら辞めにくいかもね
- お前ら落ち着け、この>>1は「俺は優秀で会社に引き止められてる人材なんだ」って言いたいだけだぞ
- 会社に認めてもらう必要ある？
- そこでガツンと言えなきゃ辞められずに一生飼い殺しだよ
そのやり口で結局辞められずにズルズルとやる気もなく勤め続けてるって奴を何人も見たわ - 零細の星なんだろ
はよとんずらしちまえ
会社が退職を認めてくれないんだけどどうしてらいいの？
コメント