- どう思うよ
- 信じられない
- 交代なん？
- 夜勤多めの看護師さんかな？
- >>4
店舗勤務
シフト制だが>>8
有給とか年末年始系抜きで150日>>9
残業はあるくさい - 知らねーよ
情報少なすぎ - 交代勤務か、昇給がめちゃショボいか
ありえることだとは思う - 精神科の医者？
- 有給込みでいいならある
うちも新卒でそれくらい - 1日12時間勤務とかならあるだろ
- 業種はアミューズメント
めっちゃバッシング受けた業界 - 全国勤務（転勤）
非上場
お前らならどう思う？ - サミーか？
- >>12
実際店舗で使う方
どう思うよ - 稼働時間
福利厚生
職場の雰囲気
まだまだあるぞ - >>15
福利厚生はかなりある
ディズニータダだったりする>>16
年末年始の休日を抜いても150日ってこと - 年末年始抜きで←？
- 俺なんて年間労働4000時間なんだけど信じられる？
- 他に内定あるなら選ばなくていい
そこしか無いなら研修内容調べてヤバそうなら逃げろ - >>19
他にも内定出てるけど他社と比べるとこの会社が圧倒的に条件がいいのよね
研修とか入社前からさせてくれるし充実してるけどどこまで信用していいのかわからん
実取得日数とか分からんのとボーナスが出ないのは確定事項 - 店長まで出世すれば年収700万コース
出世率とか教えてもらえなかったけどなあ - 普通にいいとこの総合職なら初任給手取り30万もざららしい
- ボーナス出なくても昇給あるならまだいいけど大抵昇給もカスみたいな額だろうから要検討
- >>23
副店長まではかなり上がるくさい
それ以上になるとかなり数が減り始める
500万の壁>>24
なるほど
休みが安定してとれるならいんだけどな>>25
会社側が教えてくれたことだから
年末年始有給抜きで150日って言ってた - あり得ないということはない
一つの会社で総労働量は変わらず人件費は有限として
休みを増やすとしたら人数雇って昇給かボーナスを抑えるパターン - 年末年始込の年間休日は？
なんで年末年始敢えて除外した？ - 入社前研修させてくれるって社畜候補ですね
- >>26
そこなのよね
シフトで自由に150日とれるならいいんだけど
実際働いてみて実取得数クソとかあり得るから怖いのよ
新卒で27.は魅力なんだが>>27
一応能力に応じた昇給とあるけど具体的なものが一切わからない - 新卒以外で
雇う側が一方的に給料決めてるなんてロクなもんじゃねえよ - 年休150は25年からで来年（21年卒）は年125なんだよね
パチ業界詳しい奴おらんか - 年末年始は1月1日以外休めないって事でしょ？
大手電気屋に就職した友達がこれ
年休150日初任給27万円の仕事って信じられると思う？
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