【悲報】ぼく、仕事で評価２をくらう

1 : 2020/05/30(土) 09:04:45.384 ID:XdxC086Z0: ５段階評価の模様
2 : 2020/05/30(土) 09:05:53.798 ID:oaWVuCmmd: よかったな
4 : 2020/05/30(土) 09:07:52.436 ID:XdxC086Z0: >>2
辞めた方がいいの？
17 : 2020/05/30(土) 09:19:45.077 ID:XjPjncXVd: >>4
辞めなくていいよ　評価1くらってから考えよう
3 : 2020/05/30(土) 09:07:29.203 ID:XdxC086Z0: 理由は積極性がない、指示待ち人間と思われてること、社内行事に参加しなく協調性やコミュニケーション能力が低いことらしい
5 : 2020/05/30(土) 09:07:59.830 ID:mjT4HGHla: 協調性ない奴は子供扱いされる
10 : 2020/05/30(土) 09:11:47.955 ID:XdxC086Z0: >>5
サラリーマン向いてないのかも
6 : 2020/05/30(土) 09:08:28.180 ID:Tce2inFk0: ２なら頑張れって意味だよ
１だとヤバい
7 : 2020/05/30(土) 09:09:32.581 ID:6XOMHhEM0: ちゃんと人の目気にしてるか？
9 : 2020/05/30(土) 09:10:51.106 ID:XdxC086Z0: >>7
他人は他人、自分は自分と思ってる
他人に合わせると無駄な業務量が増え帰るのが遅くなる
14 : 2020/05/30(土) 09:14:26.545 ID:r2JTTsHj0: >>9
そういう行動とるの自体は否定しないが
それしといて評価してくれっていうのは違うでしょ
8 : 2020/05/30(土) 09:09:40.128 ID:OM9xzbzC0: 別に何も困らなくね？
11 : 2020/05/30(土) 09:12:43.748 ID:vUHNl7Uvr: 生活残業に付き合うとか糞だからお前は正しい
12 : 2020/05/30(土) 09:13:03.821 ID:/M0pUCT70: じゃあ辞めれば？
15 : 2020/05/30(土) 09:15:07.589 ID:XdxC086Z0: >>12
次の職場がすぐ見つかればね
13 : 2020/05/30(土) 09:13:25.262 ID:cHUgE/OE0: 実際は指示待ちじゃないの？
16 : 2020/05/30(土) 09:15:13.651 ID:E0nCSKrC0: やくたたず自覚した態度に改めろってことだから
18 : 2020/05/30(土) 09:23:10.893 ID:S2wwmt8V0: どんなことやってるか知らんが
積極性ないのはどの仕事でもあかんわ
20 : 2020/05/30(土) 09:47:30.566 ID:/M0pUCT70: どこ行ってもダメそうだな、お前。
21 : 2020/05/30(土) 09:55:02.944 ID:fTxfR9Zb0: レッツ転職
22 : 2020/05/30(土) 09:57:42.887 ID:1tNwqDZp0: 評価があるなら期待役割があるだろ
23 : 2020/05/30(土) 09:58:31.274 ID:IE4QKEmm0: 自己評価
24 : 2020/05/30(土) 09:58:53.150 ID:FJXeD7lk0: 水が合わない会社にいても損するぞ
今の会社じゃ2でも別の会社じゃ5になるかもしれん
25 : 2020/05/30(土) 10:00:54.975 ID:WyHNpsmJ0: 仕事がきっちり出来てりゃ指示待ちだろうがマイペースだろうが評価２はつかんよな…？
26 : 2020/05/30(土) 10:04:25.784 ID:zxTLPcFn0: 期待役割による
新入社員が仕事を覚える事より企画を出来ないことで評価マイナス食らってたら評価方法が理不尽だろ
大体定型業務のみ、イレギュラー対応は無視して教わった事が出来るかがマイナス方向の評価ポイント
プラスは加点方式で面白かったら足すんじゃね？現状役割以上の能力を発揮してるとして