-
テレワーク拡大で評価軸が「成果主義」に変化。同時に人事評価が難しくなったと感じる人は約6割。さらに、部署のニーズと個人の能力のミスマッチも浮き彫りに
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000046088.html - ウェイウェイシチュエーション
- 今まで大人しかった人がテレワークによって大活躍してるってTwitterでよく見るようになったな
- >>3
優良企業にヘッドハンティングされた
もう遅い！
みたいななろう小説書けそうだな - >>3
それTwitterのインキャが嘘松気味に言ってるやつだろ
お前も同類だから賛同する事で自身の承認欲求を満たす - >>3
確実に嘘松だろ - >>3
これは痛々しい - >>3
実際これってありえるの？ - >>3
あ～いたたたたたw
お前なかなか評価されないんだな
まぁ評価通りの能力だろうけど - >>20
それただのTwitter報告やんけ、 - そんななろうみたいな展開はない
コミュ障は存在すら忘れられて仕事も来ない成果も上がらない - コミュニケーション能力って分かりやすく抜けがない文書(メッセージなど含)の作成とかも含んでるだろ
含んでないと勘違いしてる勢力が暴走してるだけで - テレワークで大活躍ってどういう仕事?
- むしろテレワークはコミュないとやばいよ
自分から声がけ出来るやつじゃないと出世できねーだろ - テレワークで完結する色んな仕事はAIでいいんじゃね
- >>12
理由は？ - ひたすら色んな人と雑談して俺現場回せますよ感出してる奴が居て
実際上からはかなり評価されてたけど
そういう奴にとっては辛い環境だろうな - でも根暗のお前らが評価されるわけではないだろ
仕事できないんだから - テレワークになってもっとコミュ力が重要になったと思う
- 陰キャはともかくサボってた陽キャは洗い出されそう
- 上司と喫煙所で忠誠アピールも残業して頑張ってるアピールもできないからな
- サボってる陰キャは存在感薄いから
いてもいなくても何も変わらず実態が浮き彫りにならない - >>19
今までは会社にいればよかったが
テレワークになると成果でしか存在確認されないから何もしてないのが可視化される - そもそも成果主義のテレワークにおいて
正社員の必要性もないんだよな
外注でいいじゃんって気付きだされてる
もしくは主力だけキープして、後は外注すればいいだけだもんな - >>23
外注されるガワだけど楽だよ - 🙅おとなしい
🙆なにもしてない
テレワーク拡大で思わぬ影響 「あれ?なんで仕事できないやつ採用したんだ?ウェイウェイコミュ強より能力や成果が重要だわ」
コメント