- これまじなん？
- だからなんやねん
- >>3
やめるなら払えってことや - >>45
それ雇用契約書に書いてあるんですか？ - >>55
ない
けど社員は会社に働かせていただいてるんだから払うのは当然だよね？ - >>122
（契約にないなら払う義務は）ないっすね - >>122
それあなたの感想ですよね？ - もしかして…伸ばしたい？
- で？
- でも額面は20マンだよね
- じゃあむしろ辞めないでやるから187.5万寄こせ
- >>7
既にこの金額の損失が出とるのになんでその理論になるんや？ - 1000万稼いでる人に500万しか払わんのやからそれでええわ
- なんだろうそれなら採用をもっと手っ取り早くすれば良くないですか
- 思ったよりかかっとらんな
- 上の人間になれるならまだしも下っ端はそんな金額聞かれたとしてもで？って感じ
- 人事に言い聞かせろよ
- 辞めたくなる奴を見極められなかった会社が悪い
- でもワイはそんな貰ってないで？
- 額面は？
- 離職される方が悪いからセーフ
- むかし新人採用は億の投資ってきいたが
- >>17
それは40年働く前提やろ - >>17
それは生涯収入含めた話やろ - 人事の給料から引けばええやん
無能って証で - 採用単価ってなんやハロワに求人出せば無料やんけ
- 3ヶ月でやめてくれたほうがまだありがたい
2,3年でやめられたらすごく困る - 関係社員の人件費は固定費だからなぁ…
- ハロワやら無料やん
- はえ～…お金は大切にせないけませんね、ほな…。
- 五年目で辞めたけどどんだけ損失出たんやろな
- ？
- ほーん、で？
- これ損害賠償すれば取れるんかな
- 弊社は研修なんてもんないからセーフ
- はよ損切りできて会社も嬉しいんじゃね
- ほーん
辞められる会社が悪いんやで - 人件費に関してはその分労働力提供しとるはずなんやから損失ではないやろ
- >>33
3ヶ月で貢献できるほど働けるか？ - >>73
貢献度とか関係ないで
ちゃんと労働時間として時間割いてるんやから
その時間内で何をさせるか、どう利益を上げさせるかは会社側の責任や - >>33
研修ならまだしもね - 少なくとも1年はおらんな転職しにくいやろ
3ヶ月で辞めるやつとか印象悪過ぎるわ - 本人じゃなくて3ヶ月でやめる奴をとってきた人事担当に見せろ
- 辞めるやつに言って罪悪感植え付けたいんか？
人事に見せとけ - もっと掛かってるかと思った
あとそれなら離職されないような環境とシステム作りしろよ - やっす
- ワイになんか関係ある？
- 人事が悪いやん
- 在籍費用の計算式に中途の平均年収入れてるのくそやろ
新卒がそんなに貰えんよ - 在籍研修費用はともかく採用経費乗せんのはおかしいだろ
選考落ちた奴にもそこまでかかった実費請求してるのかよ - こういう後ろでかかってる経費は正確に弾き出せるのに何故業績を出せないのか
- なんで労働者が辞める会社の心配しなアカンねん
- 採用も研修も同時に何人も行うんやからおかしいやろ
- ワイにはその程度の値しかつかんのか？
- 俺は嫌な思いしてないから
- 草
ざまあw - 人事に言えよ
- 人事から天引きすれば
- そんなかかるんか
- まあ会社側が商売で失敗して損をしたということやな
- そんだけ金かけて3ヶ月で辞められるような環境をほったらかすのか？
- >>54
これはぐうの音もでない - そんな価値ねえよ
- 教育研修以外の費用がようわからん
- ええやん
そんだけダメージ入るなら辞めがいあるわ - >>59
いい思考や - 3ヶ月で辞められるレベルのブラックなんやろ
- 面接する度に人事に金払ってるんか
- 人事いうても面接ごときじゃ分からんぞ
普段は別の業務に当たってること多いし - ほーん、じゃあ続けてやろうか？
- 中途のやつに教育とか研修とかガッツリやるか？
- こんなもん会社側の問題やろ
バックれは論外やけど正規の辞め方すれば本人には何の関係もないやん - 最終面接担当したやつが折半しろや
- 自殺されるよりよっぽどええやろ
- 3年はやめるなってよく言うけどただ会社の都合として利益出始めるのがそのくらいだから言ってるだけだからな
- >>69
会社的にそのくらいでやめられるのが1番痛手じゃね - >>69
利益出始めて辞められるとか1番会社にとって損じゃん - 勤めてた間の成果は引かれないの？
- 職をコロコロ変更してる奴はウ●コ
- 人事じゃなくて育成失敗したコーチに請求しとけや
- 悔しかったら辞めたくなくなる労働環境に改善しろや
- この程度のロスを大袈裟に言う企業ってそもそもヤバいだろ
- 求人票でも面接でも嘘つかれたらどうしようもねえよな
仕事内容はともかく休みも金も違うとか - 損失額言われても、離職されるような職場にしとくのがいかんやろ
お金割くとこ間違えてるよ - そんな奴採用した人事に払わせろ
- これ人事向けの資料やろ
マイナビとかリクナビとかが作って会社にプレッシャー与えるやつや - 損失を考えた上で採用しとるんやから問題ない
- つまり辞めた新人の所属部署の責任者が
これを負担するってことやろ？違うの？ - ごめん、このままだと辞めるけど、どうする？
- >>83
草 - すぐ辞められないような職場環境作ればいいだけ
- ブラック企業を潰す方法はこれやな
- >>91
試用期間3か月やから辞めてもええんやで←こんなのが多い - 187.5万円ぶんの損失を出してるのは会社であって社員本人ではないぞ
- ワイらも働く会社を選んでるからな
- 在籍費用=労働対価
採用単価=3ヶ月退職なら返金規定ある
人事及び現場社員の人件費=給与内のはずなのになぜか別計算 - 彡(^)(^)「草、知らんわボケ」
- 187万でも1870万でも1億8750万でも辞めるって決めたやつには何の効果もないんだよなぁ
- 辞めるなやなくてこれくらい損するから会社は辞めさせないよう努力しろってことやろ
- >>102
辞めるなやなくてこれくらい損するから会社は辞めさせないよう努力しろってことやろ - 期間中全く仕事してないし
教育係も全く仕事してなくて草 - 去年退職して無職になったが18年勤めたワイは会社に大分貢献したわけやな
- >>105
退職金すごそう - こんなん示されると逆にやめたくなる
ノーダメで何千万単位の損害与えられる機会ってそうないやろ - こんだけコスト掛かってんやから新人は大切にしましょうね～て社内に回す資料やろこれ
- >>109
せやろな - 採用担当者が無能ってことで代わりにくびにすればええやん
- 5人辞めたら1000万近い損失出るとかマジ？
- なんでガ●ジ湧いたんや
- これは採用担当の見る目がなかったということだろ
- オケラきっしょ
- そんなん雇ったのと離職される方が悪いんやろ
- お前らの辞書に「責任」って言葉は無いんだな
- >>139
責任（笑）
まず会社が責任を果たせよ - >>155
うるせー - >>139
責任なんて何人も押し付けあってるだろ - その程度か
随分安いんやな - 辞めることになった原因の上司だろ
そっみに追及しろよ - 彡(ﾟ)(ﾟ)「で？」
- "労働"に嫉妬して荒らしてるんか？
- ごめんこのままだと辞めるけどどうする？
- 罰金は犯罪だぞ
- だからなんだよ
採用したほうが悪いだろ - 佐藤昭雄？
- つまり3ヶ月以内に辞めるのがお得ってこと？
- その損失は会社のミスや
- そうやって嘘ついて何が楽しい？
- だからなんだよバーカ
- 雇った側の自己責任やろ
- 外資は請求されることもある…
- ワイは傷病手当金満額もらって半年でやめたったで
- 無職発狂してて草
- ワイも1年で辞めようかと思っとるんやけど税金とかどうなるんや？
- 60万かけて見抜けなかった採用担当が悪いのでは
- こんだけ金かかるなら企業は離職率下げるための努力せんとね
- だから適当な採用しちゃだめよって話やろアスペか？
- そんなもん従業員には関係ない
辞められないように環境整えるのがそっちの仕事 - 採用単価60万って何や
人材紹介会社に払うんか？ - 嫌な子で草
- ふむ、では給料をもっと上げてはどうだろうか？
彡(ﾟ)(ﾟ)「入社3ヶ月ですけど辞めます」会社「187.5万円やぞ」
コメント